Financial Boarder (H/M)

Somos um grupo líder global em energia de baixo carbono e serviços. Com os nossos colaboradores, clientes, parceiros e partes interessadas, estamos comprometidos todos os dias em acelerar a transição para um mundo neutro em carbono por meio de soluções com mais eficiência energética e mais respeitosas do meio ambiente. Nosso objetivo é conciliar o desempenho econômico com um impacto positivo sobre as pessoas e o planeta. Colocamos nossos principais negócios (gás, energias renováveis e serviços)  a serviço desse objetivo para oferecer soluções competitivas aos nossos clientes.

Dentro do Global Business Support, o Business Support Consultoria, mais conhecido como "ENGIE Consulting", acompanha os projetos de transformação do Grupo em todas as suas atividades e entidades

Junte-se a nós num programa como:

Financial Boarder (H/M)

O programa “Fiancial Boarder”

O programa Financial Boarder é o graduate program da função financeira da ENGIE. Seu objetivo é atrair e desenvolver talentos dentro da função financeira da ENGIE, acelerar a progressão nas suas carreiras e oferecer experiências variadas em todos os níveis do Grupo (HQ ou GBS, GBU, Hub, País, Entidade) e em diferentes especialidades financeiras.

Sua força está na estreita colaboração tripartida entre o programa conduzido pela equipe de Processos, Organização e Sistemas na Diretoria Financeira do Grupo, a equipe de ENGIE Consulting no GBS, e as várias entidades financeiras, dependendo da atribuição de cada missão durante os dois anos do programa.

Esse enquadramento oferece muitas oportunidades para os talentos: mentoria, formações  (em finanças, no modelo empresarial do Grupo e em consultoria), apresentações e transmissões de experiências, participação em projetos financeiros ao nível do grupo, etc. 

O pequeno número de candidatos incluídos em cada recrutamento promove um espírito de comunidade que se fortalece ainda mais com a rede de ex-alunos.

Os candidatos com experiência profissional entre 3 e 8 anos são elegíveis para o programa. Eles realizam três missões financeiras de 8 meses, durante as quais se integram totalmente às equipes locais, o que lhes dá dois anos de experiência no Grupo. O objetivo é conhecer o grupo ENGIE e complementar a experiência financeira com funções nas quais eles ainda não têm experiência.

Atividades:

O Financial Boarder terá a oportunidade de realizar três missões de 8 meses em diferentes níveis da organização (Sede, Global Business Units, Região, País) e em diferentes especialidades financeiras (FP&A, AIFA, Controle Interno, Relações com Investidores, Tesouraria, etc.), dependendo de sua experiência anterior:

• Uma missão será na sede do Grupo ou no GBS.

• Uma missão será realizada em uma GBU ou país para adquirir competências operacionais (GBU HQ ou equipes financeiras nacionais).

• Uma missão deve ser efetuada nas equipes financeiras do HUB.

Ao longo desse programa, você desenvolverá uma boa compreensão dos desafios enfrentados pelas diversas funções financeiras e operacionais do Grupo e criará uma verdadeira rede interna. Ao final das três missões, você estará em condições de progredir mais rapidamente dentro do Grupo em direção a cargos de responsabilidade.

Você está interessado neste programa?

Algumas informações úteis se você estiver interessado:

• O trabalho remoto é potencialmente possível, sujeito às regras locais;
• Algumas viagens terão lugar ;
• Trabalho em tempo integral ;
• O candidato deve estar disposto a ser designado para 3 posições financeiras específicas, uma das quais deve ser em FP&A;
• A mobilidade internacional é obrigatória.

Gostaríamos de recebê-lo se você tiver o seguinte perfil

• Ter formação universitária em finanças ou engenharia (nível de mestrado);

• Ter de 3 a 8 anos de experiência em finanças, consultoria ou auditoria, em setor industrial ou de banco de investimentos, com pelo menos bases sólidas em finanças;

• Ser bilíngue em inglês, português, e de preferência, falar também francês. Outros idiomas são bem-vindos;

• Ter sólidas competências de comunicação e apresentação, de relações interpessoais e de liderança;

• Ser autônomo e proativo;

• Ter uma curiosidade intelectual, capacidade de adaptação, vontade de aprender e progredir, capacidade de trabalho em equipe,  boas capacidades de organização e de planeamento.