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Technicien Chauffagiste - CVC [F/H]

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Maintenance
💼
France BtoB
📅
ALS00000191 Requisition #


Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ? 

Nous recherchons justement un Technicien Chauffagiste (H/F) en itinérance sur le secteur du Bas Rhin et ses environs pour développer les activités de l’agence Alsace.

ENGIE Axima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo et ENGIE Réseaux deviennent ENGIE Solutions 

Rattaché.e au Responsable Équipe Exploitation, vous rejoignez une équipe de techniciens CVC  et intervenez dans une équipe tertiaire.


Vos missions au quotidien seront : 

  • Assurer la maintenance préventive et curative des contrats d'exploitation type P1
  • Contribuer par analyse et propositions aux objectifs de performance énergétique
  • Être responsable de la qualité des prestations, du respect des consignes et des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement d’ENGIE Cofely et du client,
  • Chiffrer des devis 
  • Rédiger les comptes rendus d’intervention,
  • Être garant du maintien du contrat et de la relation clientèle.

Vous êtes titulaire d’un Bac Pro, Bac ou  d’un BTS dans le domaine de l'énergie sinon d’une formation équivalente.

Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire.

 

Vous êtes autonome sur la partie électricité / électro technique et possédez des connaissances en fluides, énergie (gaz, fioul et bois)


Vous possédez les habilitations : électrique.

 
Instaurer une relation de confiance et privilégiée avec le client est pour vous un élément essentiel de votre travail ?
 
Capacité d’analyse et de synthèse, organisation et autonomie sont des qualités qui vous correspondent ?


Pour en savoir davantage sur ENGIE Cofely, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs


Au-delà de votre expérience professionnelle, ce sont vos qualités relationnelles, votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

 

 

ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts. 


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