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Session recrutement - Technicien, Adjoint et/ou RS (H/F)

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Maintenance
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ENGIE Solutions
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COF00012924 Requisition #

Envie de changer d’air ?

 

Venez nous rencontrer pour notre évènement Recrutement !

 

 

Dans le cadre de démarrages de nouveaux contrats, nous organisons un évènement recrutement, pour trouver nos nouveaux équipiers (CDI), sur Paris et petite sa petite couronne, au sein de notre Business Line Immobilier Premium :

  • Des Responsable de Site Exploitation (H/F)
  • Des Adjoint Responsable de Site Exploitation (H/F)
  • Des Technicien de maintenance multitechnique, CVC, CFO, CFA (H/F)

 

 

Votre quotidien :

 

Gérer la maintenance et le dépannage des installations électriques, de chauffage, de climatisation et de traitement d’air dans les bâtiments tertiaires de prestige, sièges sociaux et immeuble de grande hauteur (IGH).

En tant que Responsable ou Adjoint, vous devrez également encadrer vos équipiers afin d’assurer un suivi de vos contrats, budgets et relation client de qualité !

Représenter Engie et être force de proposition auprès de vos clients!

Vos + qui font la différence

 

  • Evènement ouvert à tous les niveaux : vous sortez d’école, vous êtes en reconversion ou vous cherchez un nouveau challenge !
  • Vous avez de l’expérience et/ou des connaissances en CVC
  • Dynamisme, implication, curiosité et esprit d’équipe sont les clés de notre réussite !

 

Vous avez l’envie, nous vous accompagnons !

 

 

Nous rejoindre pour l’évènement !

  • Vous postulez
  • Nous vous appelons pour un premier échange
  • Vous venez le 30 novembre rencontrer vos futurs managers !
  • On organise une visite sur votre futur site
  • Bienvenue chez ENGIE Solutions !

 

 

 

Vous convaincre de nous rejoindre ?

 

La Business Line Immobilier Premium, chez Engie, c’est : 650 collaborateurs, 200 contrats, 110M€ de CA et des managers à l’écoute des équipiers !

Elle est spécialisée dans la maintenance multitechnique des bâtiments de grandes hauteurs (IGH) et sièges sociaux auprès de clients prestigieux.

 

Leur BUT ! S’inscrire dans un projet de transformation et une dynamique d’esprit d’équipe poussée : montée de l’information des équipes opérationnelles, horizontalité de la hiérarchie (briefs, méthode de communication, mobilité et évolution, primes communes …) et c’est surtout participer à des évènement : parcours d’intégration,  fête annuelle des vœux, le pique-nique de l’été, des afterworks …etc

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