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Responsable de Site (H/F)

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General management / Gestion de centre de profit
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France BtoB
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GEP00001307 Requisition #

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 

GEPSA (CA 150 millions d’€, 750 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle). GEPSA est une filiale d’ENGIE. 

 

Nous recherchons un.e :

 

Responsable de Site (H/F)

Posté en CDI basé au Centre Pénitentiaire de Paris La Santé (75)


 

Rattaché.e au Directeur Secteur Justice Centre Est, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des engagements contractuels en assurant l’animation et la gestion du site.

 

 

Vos missions :

 

Management des équipes

  • Recruter vos collaborateurs
  • Coordonner, manager et gérer le personnel qui vous est hiérarchiquement rattaché (22 collaborateurs dont 1 assistante)
  • Piloter les équipes de sous-traitants et encadrer les activités de co-traitance (nettoyage et restauration)
  • Rappeler les objectifs à atteindre en termes de service à la personne et de disponibilité des installations et des bâtiments
  • Veiller au respect des règles et procédures d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement à l’application du code du travail et au respect de la confidentialité des informations

  

Management du contrat 

  • Etre l’interlocuteur privilégié du Chef d’établissement
  • Créer une relation durable avec l'équipe du client
  • Maintenir une relation partenariale avec les équipes du constructeur et la société du projet
  • Garantir le respect des obligations contractuelles et la traçabilité des interventions et prestations en maintenance multi technique, blanchisserie, accueil des familles, transport, production, restauration et cantine
  • Mettre en œuvre les conditions d'exploitation des installations et des services
  • Etre responsable de la transmission de l’ensemble des éléments administratifs nécessaires à la gestion et au suivi du contrat
  • Rédiger les rapports périodiques de l’activité
  • Participer aux réunions avec l’Administration et rédiger les reportings conformément aux conditions contractuelles
  • Définir en concertation avec l’État et sa hiérarchie les actions visant à améliorer la productivité et la qualité du service 
  • Etre acteur avec ses équipes dans la gestion des garanties de parfait achèvement avec le constructeur
  • Mettre en place les actions visant à réduire le risque de pénalisation

  

Gestion financière (CA : 8M)

  • Maîtriser les dépenses du site afin de garantir le respect du budget établi
  • Maîtriser les dépenses en tenant compte de l'optimisation des coûts d'investissement sur la durée contractuelle (25 ans)
  • Optimiser les fluides
  • Participer à l’élaboration du budget du site avec votre N+1
  • Alerter et faire appel si nécessaire et en accord avec votre N+1 aux directions des fonctions transverses pour définir les plans d’actions adaptés

Pré-requis

  • Expérience confirmée en management de contrat et d’équipe
  • Expérience dans la gestion de maintenance et de services
  • Expérience dans la gestion budgétaire
  • Expérience dans la gestion des services à la personne
  • Expérience dans le gestion de contrat à fort enjeux de pénalités
  • Expérience du milieu pénitentiaire souhaité


Compétences 

  • Aisance relationnelle
  • Rigueur et méthode
  • Autonomie
  • Proactivité et réactivité
  • Négociation
  • Management
  • Gestionnaire
     

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.



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