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Partenaire d'affaires Ressources Humaines

📁
Ressources humaines
💼
Amérique du Nord
📅
CAN00000145 Requisition #

ENGIE recherche un(e) partenaire d’affaires Ressources Humaines expérimenté(e) en RH et relations de travail. Cette personne sera aussi la personne responsable de la gestion et supervision de l’équipe Ressources Humaines.  

 

ENGIE Services est un acteur majeur de l’efficacité énergétique, de la gestion d’installations (Facility management) et de l’externalisation pour les entreprises et les collectivités. Nos experts conçoivent, réalisent et gèrent des solutions sur mesure « intelligentes et durables » au profit de nos clients allant des aéroports aux parcs à bureaux en passant par les bâtiments industriels et militaires.

 

ENGIE Services fait partie d’ENGIE en Amérique du Nord qui gère une vaste gamme d’activités en énergie au Canada et aux États-Unis incluant la production d’électricité et par cogénération, la distribution et la vente de gaz naturel et de gaz naturel liquéfié (GNL), la vente d’énergie au détail, ainsi que les services d’optimisation énergétique. ENGIE compte 154 950 collaborateurs dans le monde.

Sommaire du poste:

Sous le leadership du Chef de la direction et de la Direction des Ressources Humaines de la BU (Business Unit Amérique du nord).  Membre de l’équipe de direction, le titulaire du poste joue un rôle conseil auprès des gestionnaires, assure la planification et supervision des ressources humaines afin d’assurer l’engagement des employés dans un environnement d’inclusion et de diversité. De plus, il (elle) est responsable de la mise à jour de politiques, programmes et procédures ressources humaines. Il(elle) participe activement au développement du Service à travers ses différentes activités. Il (elle) a un rôle de leadership et sera responsable de la supervision et gestion de l’équipe ressources humaines (volet Operations et partenaire d’affaire) présentement sur place.

 

Ce que vous ferez:

Volet RH

  • Accompagner les gestionnaires et gérer les activités quotidiennes reliées à la fonction RH en fournissant des conseils en matière d’encadrement des politiques internes de gestion. Assurer l’utilisation efficiente des pratiques développées et jouer un rôle- conseil de leadership et d’influence
  • Assurer le respect des lois et règlements du travail tant provincial que fédéral dans tous les dossiers ressources humaines;
  • Déployer les politiques, procédures et programmes de la BU;
  • Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations de travail et collaborer étroitement avec le directeur RH lors de dossiers disciplinaires et légaux plus complexes
  • Participer à la gestion des différentes activités du Service relativement aux sujets suivants : rémunération,  équité en emploi, développement des compétences, sondage de satisfaction des employés; indicateur de performance; gestion de la discipline, etc. ;
  • Piloter la mise en œuvre et assurer le maintien du programme des contrats ;
  • Collaborer et conseiller l’équipe du développement commercial lors du dépôt d’offres de service;
  • Agir à titre de représentant RH lors des démarrages des nouveaux contrats de ENGIE et développer au besoin les outils nécessaires à leur réalisation;
  • Coordonner des projets spéciaux relatifs au développement du Service des RH;
  • Gérer le suivi des dossiers d’expatriation, demande de permis de travail, protection d’assurance; etc.
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

 

Volet Relations de travail

  • Maintenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux par le biais de rencontres régulières;
  • Supporter les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives;
  • Gérer les mesures disciplinaires et conseiller les gestionnaires dans la préparation des dossiers disciplinaires;
  • Coordonner les activités patronales lors du renouvellement des conventions collectives;
  • Rédiger des lettres d'entente et en assurer le suivi;
  • Gérer et régler les griefs, incluant sa participation à des arbitrages de griefs;
  • Représenter l’employeur sur diverses tribunes administratives, CNESST, CRT, etc.

L’expérience que vous apportez:

  • Un minimum de 10 années d’expérience pertinente;
  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA/CRIA);
  • Parfaitement bilingue (Français et Anglais)
  • Connaissance approfondie de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Apte à se déplacer occasionnellement au besoin sur les différents sites au Canada (Mtl, Laval, région de Québec, etc.).

Informations / conditions supplémentaires:

  • Capacité de coaching et de développement de personnel
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de discernement et avoir un jugement sûr;
  • Habilité de négociation ;
  • Pensée stratégique;
  • Savoir évaluer les risques;
  • Rigueur, autonomie et habileté pour le travail d’équipe; Flexibilité
  • Habileté reconnue dans ses relations interpersonnelles; 
  • Sens aigu de l’organisation et des priorités et grande facilité à mener plusieurs dossiers à la fois;
  • Solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles.

 

Équité en emploi :

ENGIE Services Inc. souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

 

Remarque :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

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Requisition #: CAN00000148