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Chef de Chantier Plomberie CVC (H/F)

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Chantiers / Construction / Installation
💼
France BtoB
📅
ENG00035372 Requisition #

L’ENTITE ENGIE AXIMA, POLE INSTALLATION TRAVAUX

 

Présentes sur tout le territoire (40 agences, 1800 collaborateurs, 460M€ de CA en 2018), nos équipes travaux spécialisées en Génie Climatique interviennent sur l’ensemble d’une affaire de la conception à la livraison.  

 

VOTRE AFFECTATION

 

L’agence de Montpellier, intervenant sans les secteurs tertiaire, hospitalier et industriel recherche un(e) 

 

Chef de Chantier Plomberie CVC H/F

 

VOTRE JOB

 

Sous la responsabilité du Directeur d’Agence et en étroite collaboration avec les chargés d’affaires, vous assurez la conduite de nos chantiers travaux CVC Plomberie (500K€ à 3M€) en tertiaire, collectivité et hospitalier.  

Pour mener à bien votre mission, vous intervenez sur les volets suivants :

  • Sécurité : mise en œuvre de la politique sécurité de la société,
  • Gestion d’équipe : encadrement des ouvriers (salariés et intérimaires) organisation du travail, tenue des délais, respect des consignes,
  • Technique : élaborer les modes opératoires et proposer des solutions d’optimisations,
  • Logistique : gestion du matériel, contrôle des livraisons, relance des reliquats fournisseurs, location d’outillages
  • Sous-traitance : contrôle de la prestation.

 

 

Poste basé à Montpellier.

 

 

L’AVENTURE VOUS TENTE ?

 

De formation CAP à Bac Pro en installation thermique, plomberie, génie climatique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience de 5 ans minimum en chantier tertiaire.

 

Vous avez de bonnes connaissances en aéraulique, CVC, hydraulique, fluides et plomberie.

Rigoureux, sérieux et dynamique, vous êtes à l’écoutes de nouvelles méthodes.

Un bon esprit d’équipe est indispensable.

 

Si l’idée de gérer des projets multi-techniques et diversifiés vous enthousiasme, venez nous rencontrer ! 

 

 

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

 

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

 

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