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Ressources humaines
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France BtoB
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INE00003872 Requisition #

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.


A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Mobiliser les énergies pour un monde mieux connecté !


Créateur de solutions pour les villes et territoires connectés, réalise un chiffre d’affaires de 2,3Mds d’euros et compte plus de 14 000 talents qui interviennent au service d’un monde en mutation.


Avec un réseau de 300 implantations en France et à l’international, nos équipes innovent pour accompagner la transition énergétique et numérique, dans les domaines des infrastructures de transport, de télécommunications et d’énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense.


Chez ENGIE Ineo, nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous offrons un environnement propice à la créativité de chacun.

   

Pour notre Direction Déléguée INEO et au sein de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un-e Chargé-e de recrutement 


CDD de 8 mois à pouvoir à compter du 2 janvier 2020

basé à Aix en Provence



Missions :

  • Réalise une veille active auprès de l’ensemble des intervenants du marché́ de l’emploi et du recrutement (cabinets, forums, CFA, lycées, Afpa, branches professionnelles, missions locales, etc.) et développe des liens privilégiés et des actions de communication et de partenariats auprès des interlocuteurs pertinents

  • Recense les besoins prévisionnels en recrutement et garantit la mise à jour du plan de recrutement

  • Formalise précisément le besoin sur la base de la demande d’ouverture de poste exprimée par l’opérationnel

  • Traite des demandes d’ouverture de poste, publication / mise à jour des offres sur les outils groupe et selon les procédures en vigueur

  • Définit la stratégie de recherche et les canaux à utiliser et veille à l’optimisation des processus et du budget

  • Sélectionne les candidatures reçues et propose les candidats retenus aux opérationnels

  • Reçoit les candidats pour détecter et valider les aspects liés à leur personnalité et leur potentiel

  • Sensibilise les opérationnels à la personnalité des candidats et participe activement à la décision finale de recrutement

  • Conseille et assiste la ligne hiérarchique dans la définition des conditions d’intégration et les négocie avec le candidat conformément aux procédures en vigueur notamment au travers de compte rendu et synthèses opérationnelles

  • Transmet les instructions pour établissement du contrat de travail au chargé de mission RH dans le respect des règles et procédures en vigueur

  • Contribue à la veille du marché́ du recrutement (pratiques, outils, cabinets…) et est force de proposition pour le recours à de nouveaux canaux

  • Participe aux différents événements tels que les forums écoles, salons de recrutements

  • Participe à des projets transverses spécifiques tant en interne qu’au niveau de la Branche ou du Groupe ENGIE

  • Recherche des d’aides à l’embauche (Pôle Emploi, AGEFIPH…)

  • Est garant du respect des politiques et des outils Groupe liés au recrutement et à la mobilité inter- BU

  • Travaille en étroite collaboration avec le Responsable de développement RH et Chargé de mission RH

  • Des déplacements au niveau de la région Paca sont à prévoir                   



 

 

Ce document est la propriété d’ENDEL ENGIE. Il ne pourra, être utilisé ou communiqué à des tiers sans autorisation écrite.

 

Titulaire d’une formation BAC+3 en ressources humaines avec au moins 5 ans d’expérience sur une fonction de recrutement industriel.



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