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Ressources humaines
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Global Business Support
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GLO00000706 Requisition #

Créé en juillet 2014, et doté de l’autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) regroupe aujourd’hui près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités qui travaillent de façon coordonnée pour apporter un soutien business de premier plan aux Bus et au Newcorp d’ENGIE.


GLOBAL BUSINESS SUPPORT compte à ce jour 7 Business Support métier, Achats – Consulting – Finance – Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.


Etre l’opérateur référent des fonctions support d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, telle est l’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT dans son fort développement.


L’équipe Talent Management et Expertise RH a pour missions de :


-    Animer les DRH et les RRH des entités juridiques composant ENGIE GBS sous une gouvernance unique

-    Piloter la mise en œuvre du programme People first,

-    Définir une politique RH commune relative au développement des collaborateurs et des managers,

-    Anticiper l’évolution des métiers et des compétences et définir les actions pour y répondre.



Missions :  

L’alternant contribuera à apporter l’expertise et l’aide nécessaire aux chefs d’Etablissement du périmètre du CHSCT pour leur permettre de répondre aux exigences réglementaires du code du travail et de mettre en œuvre la politique santé sécurité du Groupe.

 
Les missions principales seront :

Préparation des communications santé sécurité 


Suivi de notre  accidentologie :


Formalisation du processus de suivi de l’accidentologie,  aide à la  préparation des slides codir sur accidents survenus  via  l’analyse de l’ arbre des causes, proposition  et mise en œuvre  des actions de prévention pour minimiser les risques identifiés


Elaboration / mises à jour des Documents Uniques, suivi des actions inscrites dans le PAP / PAPRIPACT, aide à la Préparation des dossiers présentés en CHSCT, CSSCT


Organisation des formations nouveaux occupants : élaboration livret accueil différents sites, élaboration du support ppt de la formation prévention, pour le rendre attractif et le spécialiser suivant les sites.


Mise en œuvre de l’organisation des secours :

Animation du reseau des équipiers d’étage en présence de l’IPS, recensement (cartographie) des personnes SST et des équipiers d’étage sur les sites, sollicitation des managers pour obtention d'équipiers d'étage dans les endroits dépourvus


Veille documentaire :

Recherche de supports adéquats (affiches, flyers, livrets et autres) et demande de devis et réalisation d'une étude comparative. Procuration de différentes documentations, gratuitement, auprès de l’INRS par exemple


Support sur les actions QVT :

Organisation événements, création d’un Management visuel  pour mise à jour  et suivi des différents plans d'actions et  accord ce sur la QVT, aide à la préparation et à l’analyse du baromètre social


Compétences (connaissances théoriques, outils informatiques, langues…) :


Compétences en santé sécurité au travail, gestion des risques, gestion de situation de crise, Bonne communication écrite et orale

 

Savoirs-être (travail en équipe, autonomie, …) :


Travail d’équipe, rigueur, aisance relationnelle

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