Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Dans le cadre d’une création de poste au sein de notre entité ESDS nous recrutons, à

Paris (75)  une/un :

Cheffe/Chef de produit BESS et Flexibilité (F/H)

CDI

  Au sein de l’activité Infrastructures Energétiques Locales ENGIE, ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage est l’entité en charge du déploiement du solaire distribué (bâti, ombrières, petites centrales au sol) et du stockage par batterie en aval compteur en France. ESDS se positionne sur l’ensemble de la chaine de valeur : conception, réalisation, financement, exploitation & maintenance)

Votre quotidien ?

Rattaché à la Responsable Offres BESS & Flexibilité de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage, vous êtes responsable du développement agile et du déploiement de l’offre BESS standardisée destinée aux collectivités, et aux entreprises des secteurs tertiaire. Cette offre s'inscrit au cœur de la stratégie de décarbonation, d'électrification et de flexibilité énergétique d'ENGIE.

Vos principales responsabilités :

• Co construction de l’offre, en mode agile :  cibles, marché/positionnement,

proposition de valeur client, business model & stratégie de prix, modèle contractuel, process,

• Définir l’architecture globale de la solution en interface avec les équipes IT, exploitation ESDS et  agregateur ,

• Sélectionner les fournisseurs et sous-traitants en lien avec la Responsable BESS et Flexibilité et les achats : BESS, EMS, installateurs,

• Standardiser les règles d’ingénierie avec le Bureau d’Etude et en lien avec les équipes assurances et HSE,

• Concevoir les livrables d’aide à la vente visant à la standardisation et à l’efficacité de la démarche commerciale en lien avec les équipes études, agregateur et Juridique (outils ciblages, présentations, outils et méthodes chiffrage, supports offre et supports contractuels…),

• Cadrer avec les équipes ESDS finance et opérationnelles (développement, construction, O&M) les impacts liés à cette nouvelle solution (facturation, systèmes d’information, reporting client, certifications & habilitations, gamme de maintenance ..).

-Dans le cadre de vos missions des déplacements sont à prévoir.

Votre profil

-Diplômé d’une Ecole d’ingénieur BAC+ 5 ou équivalent, vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des BESS et/ou des énergies renouvelables en business développement, en gestion de projet,  ou en gestion de produit.

-Vous avez une appétence pour l’innovation et la créativité et vous faites preuve de rigueur, d'esprit d’analyse et de synthèse.

-Vous êtes autonome et force de proposition. Vous avez un intérêt marqué pour les questions liées à la transition énergétique.

-Vous avez une capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire.

-Vous maîtrisez Excel et l’analyse de données, les techniques d’analyse de marché

Serait un plus :

-Connaissances Batteries

-Maitrise VBA/ python

-Connaissance des marchés de l’énergie

Ce que nous offrons : 

• Un salaire fixe annuel brut entre 42 k€ et 52k€,
• Une part variable pouvant aller jusqu’à 15,75%,
• En moyenne 12 jours de RTT, 
• Des tickets restaurant, 
• Un intéressement collectif,  
• Un système de retraite supplémentaire, 
• Un Compte Epargne Temps (CET,) 
• Formation/Développement des compétences, 
• Mobilité interne groupe ENGIE, 
• Un actionnariat salarié, 
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Les étapes pour nous rejoindre  

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs 

2. Un entretien avec votre futur manager 

3. On démarre quand ? 

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

 Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.