Medewerker Risicobeheer B2B

Bij ENGIE streven we ernaar onze klanten te ondersteunen op weg naar een CO2-vrije wereld in 2045. Als Medewerker Risicobeheer speel jij een belangrijke rol in dit streven binnen de Business Unit B2B. Je gebruikt je analytische en adviesvaardigheden om bij te dragen aan risicoanalyse- en vermindering binnen de energietransitie.

Wat ga je doen als medewerker risicobeheer B2B?

ENGIE Energie Nederland B2B levert aan (groot-)zakelijke klanten in een markt die volop in beweging is. Om al die beweging in goede banen te leiden en te midden van die dynamiek zijn we op zoek naar een medewerker risicobeheer. Samen met jouw collega’s krijg jij de verantwoordelijkheid voor het risicobeheer van onze klantenportefeuille binnen B2B. Je gaat deel uitmaken van een team van ongeveer acht mannen en drie vrouwen. Hier zijn enkele taken die bij deze functie horen:

• Risicoanalyses: Je voert risicoanalyses uit binnen onze klantenportefeuille.
• Beleid en procedures: Je stelt beleid en procedures op om kredietrisico’s te identificeren, meten en beheren.
• Monitoren van kredietrisico’s: Je houdt continu de kredietrisico’s in de gaten en stelt periodieke risicorapporten op.
• Risicobeoordelingen en Due Diligence: Je voert risicobeoordelingen uit bij (potentiële) klanten en partners.
• Factoring-programma’s: Je beheert de factoring-programma’s.
• Afboekproces: Je voert het afboekproces uit.
• Automatisering van processen: Je ondersteunt en voert automatisering uit voor processen zoals het afboekproces en de voorziening dubieuze debiteuren.
• Procesverbetering: Samen met je team krijg je ruimte om onze processen te verbeteren.

Wat neem jij mee als medewerker risicobeheer B2B?

Een tevreden klant? Dat is waar je het voor doet. Met jouw analytische blik weet jij de verbinding te maken tussen ENGIE en de klant. Je ziet welke actie op welk moment nodig is. Je bent resultaatgericht, ondernemend en analytisch sterk. Dankzij jouw doelgerichte houding ben je niet alleen dagelijks bezig met klanttevredenheid, maar zie je ook waar optimalisatie van de (werk)processen mogelijk is. Daarnaast heb je:

• Je hebt Hbo-werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Mbo-opleiding;
• Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en cijfermatig inzicht. Dit kun je toepassen om de juiste financiële risico’s in te schatten en daarop advies te geven.
• Je kunt goed onderbouwd advies geven om zo risico’s te verminderen.
• Je bent initiatiefrijk en je wilt je graag met procesverbetering bezighouden.
• Beheers je zowel Nederlands als Engels vloeiend (in woord en schrift).

Wat bieden wij jou als medewerker risicobeheer B2B?

Het bouwen aan CO2 neutrale oplossingen van morgen kunnen we enkel met de beste collega’s, die goed in hun vel zitten. En daarnaast bieden we je:

• Een aantrekkelijk salaris van minimaal €3.100,- en maximaal €5.400,- bij schaal A09-A10, bij een fulltime dienstverband. Definitieve inschaling vindt plaats aan de hand van de meegebrachte kennis en ervaring;
• Een contract voor een 32-40 uur per week;
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 4,5%;
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3 ½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar;
• Goede reiskostenvergoeding, reizen met het OV daarnaast volledig vergoed. Wij streven naar OV.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken is groot. Veel reguliere besprekingen zijn online. ENGIE draagt bij met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek. 

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken. 

Heb je vragen?

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jos Boomsma via jos.boomsma@engie.com. En mocht je vragen hebben over de vacature dan kun je contact opnemen met Milton Munoz Jimenez, Manager Collecting, via milton.munoz.jimenez@engie.com. Een whatsapp bericht sturen mag ook, 06-46114510. 

In deze functie word je mogelijk blootgesteld aan ethische risico’s. Om vooraf op de hoogte te zijn welke risico’s mogelijk spelen of kunnen gaan spelen, kan screening onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook een referentiecheck en een assessment kan onderdeel van de procedure vormen.

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!