ENGIE to globalna firma energetyczna, lider transformacji energetycznej, dostawca energii elektrycznej, gazu ziemnego i usług energetycznych, zatrudniająca ponad 97 000 pracowników w 31 krajach na całym świecie. ENGIE osiągnęła przychody w wysokości 93,9 mld euro, a EBIT w wysokości 9 mld euro w 2022 r. i jest zaangażowana w bycie liderem w transformacji energetycznej.

ENGIE Services Sp. z o.o. Oddział SAR specjalizuje się w kompleksowej obsłudze technicznej budynków (m.in. serwerowni, szpitali, pomieszczeń czystych oraz innych obiektów wymagających utrzymania reżimowych warunków pracy infrastruktury technicznej) jak również w świadczeniu usług generalnego wykonawstwa w zakresie robót instalacji sanitarnych i elektrycznych.

ENGIE Services Sp. z o.o. Oddział SAR

poszukuje osoby do pracy na stanowisku:

Serwisant ds. serwisu obiektowego

(K/M)

miejsce pracy: Warszawa

wymiar czasu pracy: etat

zatrudnienie: UoP

Zakres obowiązków:

• Wykonywanie codziennych obchodów serwisowych,
• Wykonywanie prac serwisowych w zakresie urządzeń i instalacji klimatyzacji i wentylacji,
• Przeprowadzanie przeglądów, konserwacji instalacji i urządzeń zgodnie z wytycznymi,
• Usuwanie bieżących awarii oraz usterek,
• Wymiana elementów eksploatacyjnych,
• Podstawowa diagnostyka wskazań alarmowych urządzeń i instalacji objętych zakresem umowy.

Wymagania:

• Doświadczenie w obszarze serwisu wentylacji i / lub klimatyzacji,
• Znajomość przepisów i norm dotyczących instalacji klimatyzacyjnych i elektrycznych,
• Zdolność analizy i interpretacji dokumentacji oraz rysunków technicznych,
• Uprawnienia energetyczne grupy G1,
• Umiejętność obsługi narzędzi i sprzętu specjalistycznego,
• Dobra organizacja pracy,
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• SEP 1kV.

Mile widziane:

• Uprawnienia energetyczne grupy G2,
• Uprawnienia F-Gaz.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość nauki zawodu dla osób bez doświadczenia,
• Możliwości podwyższenia wynagrodzenia w wyniku awansu na wyższe stanowisko lub nabycia nowych kwalifikacji zgodnie z planowaną ścieżką rozwoju pracownika,
• Dodatkowe benefity pozapłacowe (pakiet medyczny, karta Multisport),
• Dostosowanie zakresu obowiązków do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia,
• Możliwość uczestnictwa w kursach specjalistycznych,
• Zdobycie uprawnień (świadectwa kwalifikacyjne, certyfikaty kompetencji).