Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Pour intervenir sur la région OCCITANIE, nous recherchons pour notre entité ENGIE une/un :

Responsable d’Equipe d’Exploitation (F/H)

à Toulouse (31) – CDI

Votre quotidien ?

Si vous visez un poste qui requière des compétences en gestion d’installations techniques et de management d’équipe, alors ne bougez pas, nous avons un poste qui devrait vous plaire.

Sous la responsabilité de votre Responsable de département, vous aurez la responsabilité de manager une équipe de 10 techniciens, et de piloter l’ensemble de l’activité technique sur différentes installations de production de chaleur et de froid ainsi que des réseaux associés.

Vos principales missions :

• Piloter opérationnellement le contrat d'exploitation et en assurer le suivi contractuel auprès du client,
• Contribuer en tant que référent technique au projet d'extension du réseau de chaleur et l'intégration de nouveaux moyens de production,
• Animez, accompagnez et développez une équipe d'exploitation composée de techniciens, dont les effectifs évolueront progressivement au rythme de la mise en service des nouveaux moyens de production, jusqu’à atteindre 10 techniciens,
• Garantir la performance technique, la sécurité et la disponibilité des équipements en continu,
• La relation technico-commerciale avec nos clients : réalisation de reporting, la garantie de la satisfaction client,
• Le respect des règles éthique et de sécurité du groupe ENGIE,
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos opérationnels et clients.

Vos bagages 

De formation supérieure en génie thermique, énergétique, climatique, électrotechnique ou maintenance industrielle, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans l'exploitation énergétique ou industrielle.

Vous possédez idéalement une expérience dans :

• Les réseaux de chaleur.
• Les contrats de Délégation de Service Public (DSP).
• L'exploitation d'installations énergétiques ou industrielles.
• Le management d'équipes techniques.

Vos atouts :

• Leadership et sens du management.
• Capacité d'analyse et de prise de décision.
• Sens des responsabilités et gestion des priorités.
• Culture sécurité irréprochable.
• Réactivité face aux situations d'exploitation.

Ce que nous proposons 

• Un salaire annuel brut qui sera négocié entre 45 et 49K€ en fonction votre expérience plus un variable jusqu’à 15,75%,
• Un véhicule de fonction,
• Une prime de vacances,  
• 14 jours de RTT,  
• Une 6ème semaine de congés payés,  
• Des tickets restaurant,  
• Un intéressement collectif,  
• Un système de retraite supplémentaire,  
• Un Compte Epargne Temps (CET),  
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,  
• Formation/Développement des compétences,  
• Mobilité interne groupe ENGIE,  
• Un actionnariat salarié,  
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !   

Les étapes pour nous rejoindre   

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager  
3. On démarre quand ?  

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

 Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.