La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, avec un Chiffre d’Affaires annuel entre 100 et 300 M€ et un EBIT entre 10 et 50 M€, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien.

Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable.

Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous !

Rejoignez la SHEM en tant que Chargée/Chargé D’Affaires CCTI (F/H)

TOULOUSE (31) en CDI

Au sein de la Direction Technique de la SHEM, le/la Chargé(e) d'Affaires CCTI (Contrôle Commande Transmissions Informatique) a pour vocation de participer à la mise en œuvre opérationnelle du programme de travaux des concessions hydrauliques, confié par la maîtrise d’ouvrage à la Direction Technique, en tirant parti de notre savoir-faire collectif ou expertise.

Nous nous efforçons d'accélérer le développement, et l'industrialisation de notre activité tout en conduisant et réalisant nos projets dans une exigence d'excellence opérationnelle permanente. L’objectif est de concourir au développement et à la performance de la SHEM-RGBU tout en maintenant l'intégrité de nos actifs dans un environnement sûr et durable.

Vos missions stratégiques et opérationnelles :

• Collecter les demandes et cadre les besoins (établissement d’un cahier des charges à valider par le demandeur),
• Concevoir et mettre en place les programmes d’automatisme,
• Développer les IHM et Scada interagissant avec les automatismes,
• Mettre en production les systèmes d’automatisme en appliquant les procédures de sécurité,
• Assurer la maintenance des systèmes d’automatisme et produire la documentation afférant aux systèmes d’automatisme développés,
• Assurer le dépannage suite aux demandes des exploitants,
• Assurer la communication depuis les systèmes d’automatisme vers des équipements,
• Gérer un projet de modernisation d’installation selon les process en vigueur,
• Former des agents au matériel mis à disposition,
• Produire la documentation afférant aux systèmes d’automatisme développés,
• Représenter le département Etudes et Appui auprès des interlocuteurs extérieurs dans le cadre de ses fonctions techniques,
• Partager et échanger avec les autres entités du groupe Engie sur son domaine de compétence,
• Assurer la réalisation des études/travaux qui sont sous sa responsabilité,
• Suivre l’exécution et contrôler les dépenses des opérations dont il a la charge en cohérence avec les lignes budgétaires accordées,
• Piloter et participer à la définition des référentiels de conception et/ou spécifications techniques,
• Participer à un réseau de pratique au sein de la SHEM dans sa spécialité,
• Mettre en place, suivre et diffuser les normes du métier,
• Participer à la mise à jour et au contrôle de cohérence des plans constituant la base de données, nécessaires et utiles aux opérationnels du métier,
• Assurer la définition technique des projets dans le respect des besoins définis par la MOA, des procédures et référentiels SHEM, ainsi que des normes et réglementation applicables,
• Assurer une bonne application de toutes les prescriptions relatives à la sécurité des personnes, des installations et à l’environnement relevant de son domaine d’activité,
• Contribuer à assurer la conformité réglementaire des installations.

En tant qu'entreprise inclusive, la SHEM s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Profil recherché :

• Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…).
• Expérience confirmée en maintenance industrielle et en encadrement d’équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes.

Ce que nous vous proposons :

• Salaire brut compris entre 38 000K€ et 45 000K€ sur 13 mois,
• Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),
• Prime de performance,
• Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),
• Titres restaurants (10€),
• CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,
• Intéressement, participation,
• CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),
• Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),
• Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques.
• Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée.
• Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management.
• Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales.

Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental.

L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ?

Il est grand temps de nous révéler ton talent !

Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte.

Hydroélectricité - SHEM - Société Hydro-Électrique du Midi

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.