Stage - Assistant(e) Ressources Humaines

A propos d’ENGIE et de la GBU Supply & Energy Management :

ENGIE, leader mondial dans le domaine des énergies et services bas carbone, s'appuie sur la Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable, durable et abordable à tous ses clients. Cette GBU optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour nos 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.

La Global Business Unit Supply & Energy Management exploite les actifs d'ENGIE pour fournir une énergie sûre et durable à ses clients B2B et B2C. Elle met à profit son expertise en matière de gestion de l'énergie pour fournir de l'électricité décarbonée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Rejoindre Supply & Energy Management, c'est intégrer une équipe de plus de 10 000 experts passionnés répartis dans 20 pays, tous unis par une mission commune : façonner un avenir énergétique plus vert et plus efficace. Ensemble, nous repoussons les limites de l'innovation pour fournir une énergie décarbonée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Rejoignez-nous et faites partie de ceux qui façonnent l'énergie de demain !

Context :

Au sein de la Direction Ressources Humaines de l’operating area Energy Management au sein la GBU S&EM, nous te proposons de rejoindre l’équipe HR Business France en tant que « Assistant(e) RH » jusqu’à la fin de l’année.   

L’équipe HR Business France est composée de 6 collaborateurs : HR Business Partners, HR Officers et Social Relations Manager.

Rôle : 

En étroite collaboration avec les HR Officers, tu auras l’occasion d’accompagner les responsables métiers sur les sujets d’alternance, de stagiaires et de VIE. Tu seras amené(e) à effectuer différentes missions : 

• Recueil des besoins de stages/alternance/VIE et traitement des demandes
• Gestion et suivi du budget des stagiaires/alternants/VIE
• Liaison avec l’équipe recrutement de notre Centre de Services Partagés (GBS Talent Acquisition)
• Gestion de l’onboarding des alternants/stagiaires/VIE
• Suivi de l’intégration des stagiaires/alternants/VIE
• Accompagnement des stagiaires/alternants/VIE en cours de contrat

• Mise en place des projets (actions internes et externes), en lien avec la DRH France, pour booster notre attractivité et se démarquer
• Animer la communauté des alternants/stagiaires au sein de l’OA Energy Management
• Mettre en place, en lien avec la DRH France, un programme d’intégration pour les stagiaires, VIE et apprentis   

Compétences techniques : 

• Aimer construire des présentations didactiques et attractives
• Avoir une bonne connaissance du processus d’onboarding
• Être à l’aise sur PowerPoint
• Posséder une forte appétence pour la transformation digitale et aimer découvrir de nouveaux outils

Savoir-être : 

• Être reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’adaptation et votre autonomie
• Être proactif(ve), organisé(e) et capable de jongler entre différents sujets et priorités
• Être dynamique, impliqué(e) et avoir le sens du résultat
• Autonome et responsable dans les projets donnés

Parcours scolaire et expériences professionnelles : 

Bas+3/Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines

Une première expérience dans le domaine RH serait appréciée.

Langues : 

Un niveau d’anglais B2/C1 est un plus sur le poste

Si tu réponds à ces exigences, tu es le talent que nous recherchons. Ne perds pas de temps ! A toi de postuler en joignant ton CV actualisé, quel que soit ton sexe. ENGIE S&EM s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si tu as besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, Merci d’en informer ton recruteur, qui se fera un plaisir de t’aider. 

A propos d’ENGIE:

Notre groupe est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une réduction de la consommation d'énergie et à des solutions plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour offrir des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 170 000 employés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté de bâtisseurs imaginatifs, qui s'engagent chaque jour pour un progrès plus harmonieux.