ENGIE to globalna firma energetyczna, lider transformacji energetycznej, dostawca energii elektrycznej, gazu ziemnego i usług energetycznych, zatrudniająca ponad 97 000 pracowników
w 31 krajach na całym świecie. ENGIE osiągnęła przychody w wysokości 93,9 mld euro, a EBIT
w wysokości 9 mld euro w 2022 r. i jest zaangażowana w bycie liderem w transformacji energetycznej.

ENGIE Services Sp. z o.o. Oddział SAR specjalizuje się w kompleksowej obsłudze technicznej budynków (m.in. serwerowni, szpitali, pomieszczeń czystych oraz innych obiektów wymagających utrzymania reżimowych warunków pracy infrastruktury technicznej) jak również
w świadczeniu usług generalnego wykonawstwa w zakresie robót instalacji sanitarnych
i elektrycznych.

ENGIE Services Sp. z o.o. Oddział SAR

poszukuje osoby do pracy na stanowisku:

Specjalista ds. Serwisu Interwencyjnego Oddziału SAR

(K/M)

miejsce pracy: Warszawa

wymiar czasu pracy: etat

zatrudnienie: Uo

Zakres obowiązków:

• Wykonywanie konserwacji i przeglądów urządzeń i instalacji chłodniczych typu pompy ciepła, systemy VRV, VRF, agregaty chłodnicze, agregaty skraplające itp.
• Przeprowadzanie przeglądów, konserwacji instalacji i urządzeń zgodnie z wytycznymi,
• Usuwanie bieżących awarii oraz usterek,
• Wymiana elementów eksploatacyjnych,
• Gotowość do wyjazdów delegacyjnych

Wymagania:

• Wykształcenie techniczne (atutem będzie wykształcenie w kierunku technik chłodnictwa, technik elektryk, technik elektromechanik lub pokrewne),
• Doświadczenie w obszarze serwisu instalacji klimatyzacyjnych i wentylacyjnych
• Znajomość przepisów i norm dotyczących instalacji klimatyzacyjnych
• Uprawnienia SEP G1 - warunek konieczny
• Umiejętność obsługi narzędzi i sprzętu specjalistycznego
• Dobra organizacja pracy

Mile widziane:

• Uprawnienia energetyczne grupy G2,
• Uprawnienia F-Ga

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość nauki zawodu dla osób bez doświadczenia,
• Możliwości podwyższenia wynagrodzenia w wyniku awansu na wyższe stanowisko lub nabycia nowych kwalifikacji zgodnie z planowaną ścieżka rozwoju pracownika,
• Dodatkowe benefity pozapłacowe (pakiet medyczny dla firm, karta Multisport),
• Dostosowanie zakresu obowiązków do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia,

• Możliwość uczestnictwa w kursach i szkoleniach specjalistycznych,
• Zdobycie uprawnień (świadectwa kwalifikacyjne, certyfikaty kompetencji),