Twój zakres obowiązków

• Udział w analizach przed przejęciem spółek (współpraca z zespołami technicznymi, finansowymi, HR, BHP i regulacyjnymi)
• Ocena, w jakim stopniu przejmowany podmiot jest gotowy do integracji z Grupą ENGIE
• Identyfikowanie głównych ryzyk związanych z integracją (technicznych, organizacyjnych, regulacyjnych, społecznych)
• Przygotowanie planu integracji – co, kiedy i w jakiej kolejności powinno się wydarzyć
• Koordynacja działań integracyjnych po przejęciu (operacje, technika, finanse, IT, HR, kwestie prawne)
• Współpraca przy modernizacji i transformacji energetycznej integrowanych aktywów
• Dbanie o ciągłość i bezpieczeństwo dostaw ciepła w trakcie zmian
• Współpraca z zespołem HR przy integracji pracowników i komunikacji wewnętrznej
• Dialog z lokalnymi interesariuszami (samorządy, regulator, związki zawodowe)
• Regularne raportowanie postępów integracji do Zarządu
• Monitorowanie realizacji założonych efektów biznesowych (synergie, koszty, inwestycje)
• Formalne zamknięcie procesu integracji i podsumowanie wniosków

Nasze wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w integracji lub zarządzaniu dużymi projektami (preferowana energetyka / ciepłownictwo).
• Umiejętność koordynowania wielu obszarów i interesariuszy jednocześnie
• Dobra orientacja w zagadnieniach regulacyjnych i technicznych (lub gotowość do szybkiego uczenia się)
• Umiejętność podejmowania decyzji i pracy w dynamicznym otoczeniu
• Dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na cel
• Biegła Znajomość języka angielskiego i polskiego