ENGIE, compañía global líder en generación de energía y con el propósito de acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, busca un/una Especialista de Talent Acquisition & DEI. Si quieres ser parte de este desafío, ¡esta es tu oportunidad! Aquí, cada talento cumple un rol clave en la misión de transformar el futuro: marca la diferencia, enfréntate a desafíos apasionantes y construye una carrera profesional gratificante que refleje quién eres.

🎯 Tu propósito en ENGIE

Ejecutar e implementar la estrategia de Talent Acquisition, Diversidad, Equidad & Inclusión (DEI) y Employee Value Proposition (EVP) para ENGIE Chile y sus filiales, asegurando procesos eficientes, estratégicos y alineados a los estándares corporativos.

Será responsable de traducir la estrategia organizacional en planes concretos de atracción, selección y posicionamiento de talento, garantizando la incorporación del mejor talento para las distintas unidades de negocio, promoviendo equipos diversos e inclusivos y fortaleciendo la marca empleadora, todo en cumplimiento de los KPIs del grupo, políticas internas y normativa legal vigente.

🛠️ Tus principales responsabilidades

Reclutamiento y Selección Estratégica

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones técnicas, estratégicas y de liderazgo en las distintas GBUs, tanto internas como externas.
• Levantar perfiles junto a Hiring Managers y HRBP, asegurando coherencia con la estrategia del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda: publicación, hunting, mapeo de mercado y networking especializado.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias, assessment tools y metodologías estructuradas.
• Garantizar procesos objetivos, trazables y alineados a políticas corporativas y auditorías internas.
• Asegurar una experiencia de candidato diferenciadora y alineada a la propuesta de valor de ENGIE.

Estrategia DEI & EVP

• Ejecutar el plan estratégico de DEI & EVP para Chile, coordinando su implementación y asegurando cumplimiento en tiempos definidos por el Grupo.
• Impulsar iniciativas que promuevan diversidad, equidad e inclusión en los procesos de atracción y selección.
• Realizar seguimiento mensual a los avances de los programas mediante reportes de gestión con métricas de impacto.
• Posicionar a ENGIE como empleador responsable, inclusivo y competitivo en el mercado energético.

Gestión de Indicadores y Mejora Continua

• Monitorear y reportar KPIs críticos del área Time to Fill, Time to Staff, SLA con clientes internos, Indicadores de diversidad e Inclusión.
• Diseñar e implementar planes de acción para mejorar eficiencia, tiempos y calidad de los procesos.
• Identificar riesgos en la atracción de talento y definir planes de mitigación.

Gestión de Stakeholders y Trabajo Transversal

• Actuar como socio estratégico de las unidades de negocio.
• Asesorar a líderes en decisiones de contratación con mirada técnica y de mercado.
• Coordinar con Compensaciones, Administración de Personas, Relaciones Laborales y Desarrollo Organizacional para asegurar coherencia en el ciclo completo del colaborador.
• Participar activamente con el equipo regional de TA, DEI & EVP, generando sinergias y eficiencias.
• Ejecutar proyectos transversales definidos por la Gerencia, contribuyendo al plan de negocios y a la gestión del cambio cultural.

Desarrollo Organizacional

• Participar en planificación de sucesión y revisiones de talento.
• Contribuir a la identificación de posiciones críticas y construcción de pipelines internos.
• Apoyar iniciativas de cultura, clima y gestión del cambio vinculadas a atracción y retención.

✅ Lo que esperamos de ti

• Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Deseable diplomado o magister en Desarrollo Organizacional.
• Certificación como Gestor/a de inclusión (Deseable).
• Experiencia en atracción de perfiles técnicos, energéticos, industriales o de infraestructura (deseable).
• Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación.
• Experiencia gestionando KPIs de reclutamiento y mejora continua.
• Conocimiento de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH.
• Herramientas Office 365, Excel, manejo en SharePoint.
• Inglés nivel intermedio (deseable).
• Al menos 5 años de experiencia en cargos similares en empresas multinacionales y preferentemente en empresas de energía.
• Al menos 7 años de experiencia total laboral.

🌟 ¿Por qué ENGIE?

• Contrato indefinido desde el inicio.
• Plan de carrera y acceso a más de 1.000 cursos en plataforma Sezame.
• Beneficios competitivos (seguro complementario, bono vacaciones, aguinaldos, días libres adicionales).
• Cultura ONE ENGIE basada en Diversidad, Equidad e Inclusión.

🚀 ¿Te sumas al desafío?

Postula y sé parte del equipo que atraerá el talento que liderará la transición energética en Chile.

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En Engie garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente (ley 21.096). Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines.