Chargée / chargé de recrutement en alternance F/H

Tractebel est une société internationale d'ingénierie et de conseil qui propose des solutions intégrées pour des projets d'énergie et d'infrastructures durables. Notre expertise est reconnue dans le monde entier dans de nombreux secteurs tels que le nucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables. 

En associant la stratégie, la conception, l'ingénierie, les études sociales et environnementales, la gestion de projet et le développement interne d’outils numériques innovants, nous faisons équipe avec les entreprises et les autorités publiques pour créer un impact positif sur les populations et la planète. 

Fort de plus de 150 ans d'expérience, Tractebel est aujourd'hui une communauté de plus de 5 500 experts passionnés à travers le monde, qui s'engagent en faveur d'une ingénierie éthique et de la lutte contre le changement climatique. Tractebel fait partie du groupe ENGIE, une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone. 

Nous sommes à la recherche d'un(e) alternant(e) RH dédié(e) au recrutement pour rejoindre notre équipe RH en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir l'équipe de recrutement dans toutes les activités liées au recrutement d'ingénieurs dans l'énergie ou l'hydraulique, ainsi que des fonctions support. Vous serez rattaché(e) au Talent Acquisition Specialist Global Power basé à notre siège social de St-Ouen, et pourrez être amené(e) à être en contact direct avec des managers et directeurs pour comprendre leurs besoins en recrutement et fournir des solutions adaptées.

Activités de recrutement:

L’alternant(e) aura pour mission de (liste on-exhaustive) :

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement pour comprendre les besoins en recrutement d'ingénieurs pour la direction Global Power (regroupant les activités dans  l'énergie hors nucléaire et l'hydraulique), ainsi que des fonctions support, et aider à élaborer des stratégies de recrutement efficaces,
• Saisie des postes qui vous sont attribués dans notre outil HRIS interne (Sezame),
• Sourcer des candidats potentiels à l'aide de différentes plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et de notre base de données de candidats,
• Présélectionner les candidats en fonction des critères définis par l'équipe de recrutement et organiser des entretiens téléphoniques ou en face à face,
• Participer aux entretiens d'embauche et fournir des commentaires constructifs sur les candidats,
• Rédiger les comptes-rendus idoines,
• Mettre à jour et suivre les recrutements dans notre outil HRIS interne (Sezame),
• Transmettre les dossiers d'embauche des nouveaux employés,
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et fournir une expérience candidate positive,
• Participer à des projets RH transverses tels que l'amélioration de la marque employeur, l'organisation d'événements de recrutement, etc.
• Être en contact direct avec des managers et directeurs pour comprendre leurs besoins en recrutement et fournir des solutions adaptées.

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