Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

Missão do Cargo
Atuar como parceiro das áreas de negócio com foco em execução e suporte aos processos de Pessoas & Cultura, garantindo implementação das políticas e programas definidos, promovendo alinhamento cultural e engajamento.

Principais Atividades
- Dar suporte líderes na interpretação e aplicação das políticas e programas de Pessoas & Cultura, garantindo que sejam executados corretamente, esclarecendo dúvidas sobre processos internos e orientando quanto às melhores práticas para conformidade.
- Participa regularmente das reuniões com as áreas atendidas, oferecendo suporte às necessidades do negócio, compreendendo as demandas operacionais e assegurando que as estratégias de Pessoas & Cultura estejam alinhadas aos objetivos corporativos.
- Conduz processos completos de onboarding, incluindo a preparação de materiais institucionais, alinhamento com gestores sobre responsabilidades e acompanhamento da integração dos novos colaboradores para garantir uma experiência positiva.
- Apoia pesquisas de clima organizacional, realizando a coleta e compilação de dados, analisando resultados e contribuindo para a elaboração de planos de ação que promovam engajamento e melhoria do ambiente de trabalho.
- Realiza entrevistas de desligamento de forma estruturada, documentando percepções dos colaboradores, analisando causas de saída e sugerindo melhorias para retenção e engajamento.
- Elabora relatórios e indicadores básicos de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo e movimentações internas, fornecendo informações para acompanhamento e tomada de decisão pelas áreas atendidas.
- Contribui com ações de endomarketing e comunicação interna, apoiando campanhas corporativas, eventos e iniciativas que reforcem a cultura organizacional e promovam engajamento.
- Assessora a execução de treinamentos internos, organizando toda a logística necessária, garantindo a participação dos colaboradores e acompanhando feedbacks para melhoria contínua dos programas.

Requisitos
- Formação Superior em Psicologia, Administração e áreas afins.
- Desejável: Especialização (Pós-Graduação/MBA)

Local de Trabalho

São Paulo- SP-Brasil

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.