Chez ENGIE, nous sommes à l'avant-garde de la transition énergétique. Notre entité Renewable Gases joue un rôle crucial dans le développement du biométhane en Europe. Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir énergétique plus durable et sécurisé.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons à Rouen pour le secteur Normandie un·e :

Responsable Régional d’Exploitation (F/H)

En CDI

Rattaché(e) au Directeur Régional d’exploitation, vous pilotez plusieurs centrales en exploitation et participez au développement des nouveaux projets, ainsi qu’à l’accompagnement des équipes opérationnelles présentes sur site (1 Responsable de Site + 2 techniciens par centrale).

Votre rôle : garantir la performance, la sécurité, la conformité et la fiabilité des installations, avec une présence terrain affirmée (minimum 4 jours/semaine sur sites).

Votre quotidien : 

Pilotage opérationnel & performance

• Assurer une présence régulière sur les sites en exploitation ou en démarrage.
• Garantir la bonne performance des unités : production, maintenance, budget.
• Elaborer les bilans mensuels et annuels avec le pôle exploitation.
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des outils et indicateurs de pilotage.
• Assumer la responsabilité financière : 2/2,5M€ de CA.

Management & coordination des équipes

• Encadrer les équipes opérationnelles de votre périmètre.
• Accompagner, structurer, fluidifier l’organisation quotidienne des sites.
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement global (technique, sécurité, qualité, performance).

Qualité, Sécurité & Réglementation

• Veiller au respect strict des exigences réglementaires.
• Piloter la mise en œuvre de la politique QSSE sur les centrales.
• Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurité des installations.

Coordination interne & relations externes

• Relayer les besoins terrain auprès des fonctions transverses internes.
• Être l’interlocuteur des administrations et acteurs locaux.
• Participer, selon les besoins, aux activités d’exploitation sur site.

Votre profil :

Formation

• Diplôme Bac+5 : ingénieur agricole, agronome, process, génie énergétique, environnement, ou généraliste.

Compétences techniques

• Goût prononcé pour l’exploitation d’unités de production.
• Solide compréhension des problématiques techniques, économiques et opérationnelles.
• Très à l’aise avec les outils informatiques ; anglais opérationnel.
• Forte appétence pour les énergies renouvelables et la méthanisation.
• Expérience dans l’exploitation ou la gestion d’une unité de production, idéalement dans les ENR, process industriels ou environnement.
• Mobilité régionale indispensable – permis B obligatoire.

Qualités humaines

• Autonomie, organisation, rigueur, curiosité.
• Aisance relationnelle et communication claire.
• Culture terrain marquée : sens pratique, pragmatisme, adaptabilité.
• Esprit d’analyse, synthèse et force de proposition.

Ce que nous offrons :

• Un salaire annuel brut entre 45k€ et 55k€ négocié selon votre expérience.
• Une part variable jusqu’à 10%.
• Un véhicule de fonction
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein du groupe ENGIE

ENGIE mène une politique RH visant à faciliter la vie de ses collaborateurs : accompagnement, formation continue, équilibre pro/perso, développement des compétences.

Alors, serez-vous des nôtres ? ​

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH.
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH.
3. Prise de décision.

Pourquoi rejoindre Engie

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.