Notre meilleur.e allié.e c’est vous !

Vous souhaitez intégrer des équipes reconnues pour leur expertise, leur engagement et leur cohésion, et mettre votre talent au service de la décarbonation de nos industriels pour avoir localement de l’impact et pour accélérer leur trajectoire vers le Net Zero Carbon sur la Région Normandie ? N’attendez plus et rejoignez ENGIE pour relever ce défi d’actualité passionnant de la décarbonation industrielle afin de contribuer à un avenir plus durable.

Dans le cadre du développement de l’activité de la Direction Régionale Industrie Centre-Ouest, nous recrutons un.e Ingénieur.e Commercial (F/H). Vous êtes rattaché.e à la Direction Développement Industrie France et vous portez des offres mêlant des enjeux techniques, économiques et relationnels. Vous identifiez d’une part, des prospects industriels et faites naître des projets sur le long terme, et d’autre part, vous accompagnez des clients existants de notre portefeuille dans la définition et la mise en œuvre de solutions énergétiques performantes, innovantes et durables d’autres.

Votre quotidien ?

Vous êtes en chargé d’originer et de piloter des projets d’envergure et clés en main permettant de mettre en œuvre des actifs de production d’utilités industrielles sur site (froid, chaud, air comprimé) pour soutenir notre ambition de développement dans cette région stratégique pour notre Territoire. Vous identifiez des prospects et initiez des projets, vous animez une équipe projet pluridisciplinaire pour convaincre le client sur l’ensemble des thématiques de notre offre, vous menez les négociations et la mise au point contractuelle pour permettre de signer des deals.

Vos missions :

• Identifier et prospecter des nouveaux industriels
• Diagnostiquer et comprendre le besoin du client
• Réaliser les études techniques et économiques avec l’appui d’un(e) ingénieur(e) d’études
• Produire les éléments justifiant des choix techniques (notes de calculs, mémoires techniques, plannings, etc.)
• Coordonner les parties prenantes d’une équipe projet en tant que « chef d’orchestre »
• Présenter et défendre les solutions définies auprès des clients et de nos Directions
• Mener des négociations complexes et finaliser des accords contractuels en lien avec nos services juridiques
• Renforcer la proximité et la qualité de la relation client
• Animer des réseaux relationnels pour assurer une présence locale et un lobbying
• Ennoblir les contrats existants en contrats de fourniture d’utilités avec CAPEX
• Réussir à signer des contrats de long terme
• Réaliser et animer en lien avec la finance le business plan des projets
• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de la région Centre-Ouest (prise de commande en CA)

Votre profil : 

- Diplôme Bac+5 en ingénierie ou sciences, ou double cursus technique/scientifique avec formation commerciale

- Aisance relationnelle avec une capacité forte à communiquer de manière impactante dans un écosystème multi acteurs

- Esprit d'initiative et aptitude à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome

- Connaissance du secteur industriel et de ses enjeux énergétiques (un atout)

- Expérience commerciale appréciée mais non obligatoire

Localisation :

• Normandie (le lieu exact sera précisé lors de l'entretien)
• Possibilité de résider sur l’Ouest Ile-de-France sous réserve de passer 3j par semaine sur la Normandie

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel brut entre 42 k€ et 50 k€, négociable selon votre expérience
• Une part variable comprise entre 15,75 % et 21,75 %, ajustable selon le profil
• Une prime de vacances
• 11 jours de RTT minimum
• Un véhicule de fonction
• Une 6ᵉ semaine de congés payés
• Des tickets restaurant
• Un intéressement collectif
• Un système de retraite supplémentaire
• Un plan Formation / Développement des compétences
• Des opportunités de développement professionnel au sein d'un leader de la transition énergétique
• Un quotidien diversifié et stimulant

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH
3. Prise de décision