Responsable Développement RH (F/H) – CDD de remplacement congé maternité

Vous souhaitez contribuer à des projets RH stratégiques et accompagner les talents de demain ?

Dans le cadre d’un CDD de remplacement congé maternité, ENGIE recrute un Responsable Développement RH pour rejoindre la Direction People Development de la GBU Local Energy Infrastructures à Paris La Défense, à partir de février 2026.

Votre mission :

Vous jouerez un rôle clé dans la continuité des projets stratégiques RH. Concrètement, vous serez amené à :

• Piloter et animer les programmes « early careers » : Young Leadership au Féminin, Graduate Program (incluant le recrutement de la nouvelle promotion), et Elevate’Her , en assurant le suivi du cycle complet : du recrutement au développement des promotions, avec une animation approfondie et continue de la communauté.
• Garantir l’avancement des projets de développement RH et maintenir un lien fort avec les parties prenantes internes et externes (managers, RH, écoles, partenaires).
• Superviser le staffing des postes de direction et contribuer à la détection des talents à fort potentiel.
• Accompagner les jeunes talents dans leur parcours et animer les communautés via des événements fédérateurs.
• Déployer les plans de formation et certains dispositifs RH à l’échelle européenne, tout en valorisant ces initiatives par la communication interne.
• Travailler en transverse avec les équipes RH et le top management pour assurer la réussite des projets.
• Diversité & Inclusion : développer et coordonner les initiatives favorisant la diversité et l’inclusion.

Profil recherché

• Bac +5 en RH, Sciences Sociales ou équivalent.
• Expérience confirmée (5 à 7 ans) en développement RH, gestion de projets ou accompagnement des talents dans un environnement matriciel.
• Anglais professionnel : à l’aise à l’oral et à l’écrit.
• Expertise en recrutement et gestion de projets : capacité à gérer des volumes importants dans des délais courts et à identifier les profils à fort potentiel.
• Capacité à prendre de la hauteur tout en restant impliqué dans l’opérationnel.
• Excellentes compétences relationnelles, sens du travail en équipe et en transversalité.
• Maîtrise des outils RH digitaux, des plateformes collaboratives et des outils IA.
• Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter

À propos d’ENGIE – Local Energy Infrastructures (LEI)

Local Energy Infrastructures regroupe les activités d’ENGIE spécialisées dans les infrastructures énergétiques locales. Nous concevons, exploitons et optimisons des réseaux de chaleur et de froid, des unités de production d’énergie décarbonée et des solutions de performance énergétique pour les villes, les industries et les bâtiments.
Grâce à l'engagement de nos 28 000 collaborateurs en Europe, à une culture industrielle exigeante et à un écosystème digital ouvert à l’intelligence artificielle, nous développons des solutions sûres, résilientes et efficaces, permettant à nos clients de consommer moins et mieux.

Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets concrets qui façonnent l’énergie de demain, dans une culture où innovation, impact positif et engagement humain guident chaque mission.