RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL/PERFORMANCE RH (F/H)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines au Service du Département du Personnel, vous êtes rattaché(e) au DRH Adjoint. Le Responsable Paie et Administration du Personnel pilote la production de la paie et contribue à la performance RH de l’entreprise par la fiabilité, la rigueur et l’optimisation des processus liés à la gestion administrative du personnel.

Vos missions si vous les acceptez :

Pilotage de la paie

• Assurer la gestion complète du processus de paie dans le respect des échéances, du cadre légal et conventionnel, notamment celui des IEG (Industries Électriques et Gazières)
• Réaliser et/ou piloter les déclarations sociales périodiques (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.)
• Contrôler la conformité des données intégrées en paie et effectuer les ajustements nécessaires
• Identifier, analyser et corriger les anomalies afin de garantir la fiabilité et la qualité des bulletins de salaire 

Administration du personnel

• Gérer les processus administratifs liés à la vie du contrat de travail (embauche, avenants, absences, sorties…)
• Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation

 Contrôle et analyse

• Réaliser les contrôles de paie de manière rigoureuse et systématique en prévision des travaux de contrôle de fin d’année (CAC)
• Produire des analyses pertinentes pour éclairer la gestion de la masse salariale et contribuer aux décisions RH

 Projets transverses & expertise statutaire

• Participer à des missions transverses en lien avec la politique RH, les outils SIRH ou l’amélioration continue des processus
• Apporter une expertise sur le statut des IEG et les spécificités réglementaires propres à l’entreprise
• Contribuer à l’animation de la fonction paie et à la professionnalisation des pratiques RH
• Pilotage des campagnes annuelles (transfert PERO/PEG, CET, participation et intéressement,…)
• Relations avec la DAF, notamment le suivi des provisions

QUI vous êtes :

Un(e) véritable expert(e) dans la gestion de la paie et post-paie (déclarations sociales) obligatoirement.

Vous avez une Formation de type BAC+2/3 en gestion de la paie, ou équivalent. Des connaissances du statut des IEG sont fortement recommandées ! Vous aimez motivez et accompagner vos équipes !

Poste basé à Paris Gare de Lyon, très accessible en transports en commun.  

Ce que nous offrons :

• Un statut IEG Industries Electriques et Gazières
• Rémunération fixe sur 13 mois + primes (collège, pénibilité, énergie, famille…) + intéressement
• Un accès privilégié à notre CSE pour profiter des tarifs réduits sur tes loisirs, voyages, sorties …

Mais ce n’est pas tout !

• Une entreprise à taille humaine dans un grand groupe (ENGIE)
• Un environnement stimulant, où vous pourrez apprendre, vous dépassez et contribuez à des projets concrets
• Des initiatives pour faciliter l’équilibre vie pro / vie perso, parce que votre bien-être compte
• Des opportunités des développement personnel et professionnel, avec des formations du mentorat et des perspectives d’évolution

Rejoignez-nous dans notre mission

Chez Engie, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

Nos Engagements

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnait mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où il se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Comment Postuler

Postulez en trois étapes :

• Entretien visio/téléphonique avec votre futur manager ou la RH
• Entretien en présentiel avec les deux
• LET’S GO !

Envie d’échanger avec nous ?

Ici, On ne parle pas juste de changements, on le vit. Nos collaborateurs sont là pour partager leur expérience, répondre à vos questions et vous aidez a vous projeter.

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« Pour garantir l’accessibilité numérique pour toutes et tous, nous ne retenons pas l’écriture inclusive. »