Filiale d’Engie et de RATP, Fraîcheur de Paris est une société dédiée au service de rafraichissement urbain de la Ville de Paris. Elle développe, exploite et maintien le réseau de froid urbain dans le cadre d’un contrat de concession signé avec la Ville de Paris.

Avec plus de 90 km de réseau présents dans de nombreux arrondissements de Paris, une dizaine de centrales de production d’eau glacée, Fraîcheur de Paris est le premier réseau de froid urbain européen, riche d’un savoir-faire de plus de 30 ans.

Fraîcheur de Paris participe aux enjeux du territoire parisien, aux côtés des acteurs locaux, pour bâtir une ville plus durable et résiliente. Entreprise à taille humaine, ses 170 collaborateurs s’engagent chaque jour pour offrir un service de rafraichissement vertueux à plus de 750 bâtiments.

Avec une forte ambition de développement sur les 20 années à venir, Fraîcheur de Paris affiche un dynamisme dans tous les métiers, pour concrétiser les engagements pris envers la Ville de Paris.

Notre entreprise est engagée dans une politique RSE en faveur de la diversité, de  l’insertion et notamment de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez contribuer à notre mission de service public auprès de la Ville de Paris, rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité.

Fraicheur de Paris accélère sa transformation digitale avec pour ambition de permettra aux utilisateurs et nos souscripteurs d'accéder à tout leur univers en un clic.

Fraîcheur de Paris recherche pour sa Direction des Opérations un(e) :

UN(E) CHEF D’EQUIPE RESEAUX F/H

Sous la responsabilité du Responsable département maintenance, vous prenez en charge le management de l’équipe et l’activité maintenance du réseau de froid de Paris (120 kms de réseau).

Vos principales missions seront de:

Vous êtes en charge du management de l'équipe technique et de la supervision de toutes les activités de maintenance liées au réseau de froid de Paris, couvrant 120 kms, garantissant ainsi la continuité et l'efficacité du service. 

Vos principales missions : 

Leadership et Développement d'Équipe : 

• Diriger, former et développer une équipe de techniciens réseaux, en assurant des entretiens annuels et en élaborant des plans de formation adaptés. 

• Instaurer un environnement de travail positif, favorisant le travail d'équipe, la motivation et l'engagement des employés. 

Planification Stratégique et Conformité Réglementaire : 

• Organiser et coordonner les interventions des techniciens, en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur, notamment les contrôles périodiques obligatoires. 

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue pour le plan de maintenance préventive du réseau. 
•  Aider à la construction du plan de renouvellement

Gestion des Interventions et Optimisation des Processus : 

• Réagir promptement aux situations d'urgence, en gérant efficacement la maintenance curative, notamment en cas de fuites. 

• Piloter et planifier les mises en services suite aux raccordements de réseau en lien avec le département PID (arrêt et mise en eau)
• Optimiser les ressources et les processus pour garantir l'efficacité et la performance du réseau. 
•  

Communication Interne/Externe et Engagement Sécuritaire :  

• Maintenir une communication transparente et régulière avec les services de l’autorité délégante et fournir des rapports d'activité détaillés.

• Coordonner et participer aux astreintes Réseau (1/5 semaines), assurant une disponibilité en cas de besoin urgent.  

Vos principales activités consisteront à gérer et coordonner une équipe de techniciens réseaux, planifier et superviser les interventions de maintenance, et assurer la liaison avec les services de l'autorité délégante pour garantir un fonctionnement optimal du réseau de froid. 

COMPETENCES CLES 

Compétences Techniques : 

• Formation : Bac à Bac +2  type BTS métiers de l’eau ou énergétique, 

• Expérience : Minimum de 2 ans dans une fonction technique équivalente, 

• Connaissances en hydraulique, thermique et électricités souhaitées.

• Certifications CATEC, AIPR et habilitation électrique (indice BR BC BT) fortement recommandées. 

• Compétence avérée dans l'utilisation du pack Office (Word, Excel, Outlook). 
• Capacités et aisance a lire et manipuler un S.I.G.

• Permis B indispensable. 

Compétences Soft : 

• Leadership affirmé et capacité à inspirer et motiver une équipe. 

• Compétences organisationnelles et capacité à prendre des décisions réfléchies sous pression. 

• Aptitude à la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. 

• Engagement envers la sécurité, la qualité et le service client.