Directeur(trice) des Ressources Humaines

A propos de nous…

Depuis 2008, chez CertiNergy & Solutions, filiale du Groupe ENGIE, nous accompagnons des entreprises, industriels et acteurs publics et du tertiaire à réduire leurs consommations énergétiques.

Grâce à nos solutions techniques et financières, nos clients engagent des projets concrets d’économies d’énergie et réduisent leurs factures dans la durée.

Experts du dispositif des Certificats d’Economies d’Energie (CEE), nos 145 collaborateurs font preuve d’agilité pour accompagner nos clients à saisir des opportunités et à utiliser ce mécanisme pour réaliser des travaux.

Chez CertiNergy & Solutions, vous trouverez des personnes engagées qui souhaitent véritablement contribuer à la réduction des consommations d’énergie.

Vous intégrerez également le Groupe ENGIE puisque CertiNergy & Solutions a rejoint en 2019 cet énergéticien qui a fait de la transition zéro carbone l’une de ses priorités.

Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au CEO et membre du Comité de Direction (CoDir), vous êtes responsable de la déclinaison de la stratégie de CertiNergy & Solutions en matière de politique Ressources Humaines.

À l’intérieur du cadre de la politique RH du Groupe ENGIE pour laquelle vous êtes le premier relai, vous orientez et conseillez le CoDir quant à la déclinaison locale de cette politique et avec son appui, vous définissez les orientations stratégiques et opérationnelles, vous les pilotez et en mesurez l’efficacité.

Vous êtes identifié(e) par la filière RH du Groupe en tant que représentant(e) privilégié(e) et assurez le transfert d’information dans les deux sens tout en vous appuyant sur l’équipe RH en place. Vous gérez en direct les grands projets et les dossiers RH les plus complexes pour lesquels vous anticipez les impacts humains et sociaux associés.

L’un des enjeux de la Direction des Ressources Humaines de CertiNergy & Solutions est d’assurer efficacement l’intégration dans le Groupe tout en étant au service de la société, en veillant à préserver son histoire et son identité culturelle, et en favorisant notamment un environnement de travail sain et productif pour l’ensemble des salariés.

Dans ce contexte, vos missions principales portent sur les aspects suivants :

• Piloter l’exécution de la stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, et particulièrement 
  • La  stratégie marque employeur en collaboration avec l’équipe Communication,
  • La stratégie de gestion des talents et des compétences
  • La stratégie de digitalisation RH.

• Superviser (encadrement, organisation et animation) l’équipe RH composée de 3-4 personnes couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, développement, formation, rémunération, administration du personnel, relations sociales, paie, droit social, veiller à la mise en œuvre des directives et procédures encadrant la gestion de nos effectifs.
• Gérer en direct les grands programmes et traiter les thématiques confidentielles de l’élaboration à la mise en œuvre des stratégies RH associées.

En coordination et en vous appuyant sur l’équipe RH en place :

• Piloter les données sociales destinées au CoDir et au Groupe basées sur des tableaux de bord et des indicateurs et en poursuivant activement leur développement ; assurer la cohérence et la fiabilité des outils dédiés.
• Assurer le suivi des projets RH dans le respect des consignes et dans les délais impartis.
• Animer le dialogue social : gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et des négociations collectives et individuelles et assurer la conformité à la réglementation du travail.
• À titre accessoire, piloter les sujets relatifs aux moyens généraux.

Liste des missions non exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’activité.

Compétences requises

• Formation Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines,
• Expérience significative de 10-15 ans minimum dans des fonctions RH idéalement acquise dans une structure type PME services et dans un environnement multisite.
• Généraliste du métier RH et avez touché aux différents domaines
• Expérience d’encadrement d’équipes et/ou responsabilités équivalentes au sein d’un comité de direction.

En tant qu’incarnation du métier RH au sein du CoDir et représentant de la filière RH, vous :

• disposez d’un leadership reconnu,
• avez l’esprit synthétique 
• êtes doté(e) de réelles capacités à convaincre et à argumenter
• êtes force de proposition.

Véritable acteur(trice) du changement, vous avez démontré votre résilience et votre capacité à accompagner les évolutions organisationnelles d’une entreprise tout en anticipant ses besoins, ses risques et ses impacts et à prendre des décisions éclairées. Vous êtes en capacité d’alterner aisément « stratégie » (réflexion, analyse, proposition) et « delivery opérationnel » (exécution, rapidité, sens du détail).

Langues:

Francais, Anglais

Déplacements:

Poste basé à Paris (75) avec des déplacements réguliers à Angers (49) et La Défense (92)