Chez ENGIE, nous sommes à l'avant-garde de la transition énergétique. Notre entité Renewable Gases joue un rôle crucial dans le développement du biométhane en Europe. Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir énergétique plus durable et sécurisé.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons à Orléans pour le secteur Centre-Val de Loire et Auvergne-Rhône-Alpes un·e :

Préventrice / Préventeur QHSE (F/H)

En CDI

Rattaché(e) à la Direction QHSE BiOZ, vous êtes le/la garant(e) du déploiement de la culture Santé‑Sécurité et de la conformité ICPE sur les sites dont vous êtes référent(e).

En véritable partenaire des exploitants, vous intervenez au cœur des installations pour prévenir les risques et sécuriser les opérations.

Votre quotidien : 

Prévention & Culture Sécurité

• Réaliser des visites terrain régulières et accompagner les exploitants sur les bonnes pratiques.
• Identifier les situations dangereuses, proposer et suivre les actions correctives.
• Contribuer activement à la réduction de l’accidentologie.
• Mener les enquêtes accidents / presqu’accidents, analyser les causes et piloter les plans d’actions.
• Incarner le programme One Safety du groupe Engie, en formant et coacher les nouveaux arrivants.

Conformité réglementaire

• Suivre la conformité des sites au regard des Arrêtés Préfectoraux d’Autorisation.
• Préparer les éléments techniques et administratifs en cas de demande de la DREAL.
• Participer aux inspections et accompagner les équipes dans la gestion réglementaire.
• S’assurer du respect et du suivi des vérifications périodiques obligatoires (ATEX, équipements, contrôles réglementaires…).

Système documentaire & gestion des risques

• Mettre à jour et animer les documents QHSE :
• DUERP,
• analyses de risques,
• analyses environnementales,
• modes opératoires, procédures, plans de prévention.
• Accompagner la diffusion, l’appropriation et la mise en œuvre sur le terrain.

Appui aux exploitants & coordination interne

• Conseiller et sensibiliser les équipes opérationnelles.
• Participer aux différent comités, reportings et échanges transverses.
• Contribuer au déploiement d’une culture sécurité forte et durable sur l’ensemble du périmètre.

Votre profil :

Formation

• Bac+2 à Bac+3 minimum en QHSE / HSE / Gestion des risques, ou équivalent.

Expérience

• 3 ans d’expérience en prévention / QHSE dans un environnement industriel, énergétique, ou réglementé.
• Une connaissance des environnements ICPE, ATEX, déchets, énergie ou maintenance serait un plus très apprécié.

Compétences techniques recherchées

• Maîtrise de la réglementation sécurité / environnement, Code du Travail, risques chimiques.
• Compétences en analyse de risques, DUERP, rédaction de procédures.
• Aisance dans la relation terrain, posture de conseil et pédagogie.
• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

• Un salaire annuel brut entre 38k€ et 42k€ négocié selon votre expérience.
• Une part variable entre 10%.
• Un véhicule de fonction
• Tickets restaurant, prime d’intéressement,…
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein du groupe ENGIE

ENGIE mène une politique RH visant à faciliter la vie de ses collaborateurs : accompagnement, formation continue, équilibre pro/perso, développement des compétences.

Alors, serez-vous des nôtres ? ​

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH.
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH.
3. Prise de décision.

Pourquoi rejoindre Engie

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.