Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? 🌱
Alors rejoignez ENGIE Solutions !
Engie Solutions recrute à La Garenne-Colombes (92) un.e
Modélisateur thermo-hydraulique (H/F) - CDI
Présents dans 5 pays (France, Allemagne, Italie, Espagne et Pologne), nous visons à devenir le leader européen des infrastructures énergétiques locales décarbonées, grâce à notre ancrage territorial, à l’expertise et à l’engagement de nos 28 000 collaborateurs comme priorité, à notre approche industrielle fondée sur un puissant écosystème digital ouvert à l’intelligence artificielle, et à une culture de la performance qui nous permet de financer notre croissance et d’innover pour servir nos clients.
Au sein de la GBU LEI, le Département Opérations et Performance (DOP) a pour mission de délivrer la performance attendue sur l’ensemble des leviers opérationnels et financiers, grâce à la standardisation et à l’industrialisation de nos pratiques et expertises. La sécurité est au cœur de ses préoccupations, depuis la conception de nos actifs jusqu’à leur exploitation.
La traduction de cette performance industrielle en EBIT et en cash est une priorité constante de l’organisation.
L’idée de travailler dans un grand groupe vous effraie ?
Nous vous rassurons : vous découvrirez une équipe à taille humaine. Vous serez aussi formés comme 100 % de nos salariés pour intervenir sur des projets d’envergure.
Votre challenge à nos côtés :
Au sein du DOP (Division Opérations et Performance), le Département Ingénierie & Technologies (DIT) supervise et valide la solution technique définie par les bureaux d’études (commerciaux), en étroite collaboration avec la construction, l’exploitation et les achats, tout au long du cycle de vie du projet – du développement à la mise en service et contribue à la performance de la GBU.
Rattaché(e) au Référent Réseau de chaleur au sein du DIT, le/la Modélisateur thermo- hydraulique (H/F) travaille en interface avec le chef de projet Construction en phase d’avant-projet Détaillé et les équipes de développement en phase Avant projet sommaire.
Il/elle a pour missions de :
En phase Développement (Avant projet Sommaire)
- Vérifier les paramètres de modèles thermo-hydrauliques réalisés par les ingénieurs Etudes Développement pour les réseaux en phase Développements
- Être force de proposition pour l’optimisation du dimensionnement et des tracés de réseaux
En phase Construction (Avant projet Détaillé):
- Prise en main et mise à jour des modélisation réalisées en phase développement :
- Mettre à jour les données de production et de développement fournies par le chef de projet Construction en lien avec les équipes commerciales et opérationnelles.
- Intégrer les contraintes de voirie fournies par le chef de projet Construction (mise à jour du projet en phase de développement à partir des demandes de travaux et études complémentaires)
- Vérifier la cohérence des données, faciliter les choix stratégiques,
- Simuler les fonctionnements thermo-hydrauliques,
- Revoir et valider les dimensionnements techniques en vue de la passation des marchés de travaux,
- Réaliser les études de résilience de la production et de la distribution,
- Etudier les stratégies de maillage éventuelles,
Innovation et veille technologique
- Contribuer à la définition des standards techniques et des bonnes pratiques
Votre formation :
Diplômé d'un bac+5 Ingénieur.e Généraliste ou Spécialisé.e en thermodynamique ou énergétique (ou équivalent) avec une forte appétence pour la manipulation de données, vous possédez au moins 1 an d'expérience en hydraulique ou en thermique.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à travailler en équipe, en transverse, votre capacité d’analyses et votre sens du détail. Vous êtes de nature consciencieuse et rigoureuse. Votre sens de l’engagement et du service est la source de votre motivation.
Vos atouts techniques, par ordre décroissant d’importance :
- Connaissance des écoulements hydrauliques et de la thermodynamique.
- Capacité à comprendre des enjeux techniques et à les retranscrire.
- Maîtrise fluide des logiciels SIG (QGIS)
Vos compétences personnelles, par ordre décroissant d’importance :
- Esprit d'analyse et aptitudes à résoudre des problèmes complexes
- Bonnes compétences relationnelles, capacité à s’adapter à des publics très différents, notamment en vulgarisant des problématiques informatiques complexes à des populations non-techniques
- Capacité à travailler en équipe, hiérarchiques et transverses
- Maîtrise correcte de l’anglais
Et sinon, on parle avantages ?
Nous vous proposons un package global de rémunération :
- Un salaire annuel brut (en fonction de votre expérience) incluant une prime vacances,
- Un variable sur objectifs,
- Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,
- Une mutuelle très intéressante (sans supplément pour les membres de votre famille),
- L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !
Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?
Les étapes pour nous rejoindre :
📞 1er échange téléphonique avec un RH
💭 Entretien physique avec manager opérationnel et RH
👉 Prise de décision
ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.
ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.
ENGIE Solutions a réalisé un CA de 6,2 milliards d’euros en 2022.
Nos valeurs
L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.