Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo

Una Senior Contract & Claim Engineer da inserire presso la nostra sede di Milano nell’ambito della Global Business Unit LOCAL ENERGY INFRASTRUCTURES, Divisione BtoB Energy Projects, Dipartimento Construction.

ENGIE nell’ambito della linea di business BtoB, si impegna a rendere l’impresa un luogo sostenibile ed efficiente offrendo soluzioni su misura dedicate alla generazione distribuita ed efficienza energetica (fotovoltaico, solare termico, storage), onsite utilities (cogenerazione, biomassa, etc), servizi agli spazi e alle persone (Facility Management) e lavori di realizzazione e manutenzione (Construction). Tutto questo è possibile grazie alla presenza globale, all'esperienza, e alla sua solidità economica. ENGIE è infatti in grado di finanziare qualsiasi intervento energetico che migliori le performance del cliente, garantisca innovazione, ottimizzazione dei consumi energetici e riduzione delle emissioni di CO2.

Che cosa farai?

Nel ruolo di Senior Contract & Claim Engineer riporterai al Contract & Claim Manager e lavorerai insieme al Project Management Team nella gestione contrattuale di progetti complessi (inclusi data center, HV/MV substation, photovoltaic plants, CCHP plant) nel settore EPC (Engineering, Procurement & Construction).

Sarai responsabile della gestione del ciclo di vita dei contratti dalla fase di negoziazione alla fase esecutiva, assicurando la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e contribuendo alla tutela della posizione contrattuale dell’azienda.

Il ruolo prevede un coinvolgimento diretto nella gestione di varianti, claim, corrispondenza contrattuale e rischi di progetto, lavorando in stretta collaborazione con Project Director, Project Manager, Procurement, Planning, Cost Control e Legal.

Quali saranno le tue responsabilità?

Fase Pre-Award:

• Partecipare attivamente nella negoziazione e definizione dei contratti EPC, di subappalto e di fornitura, collaborando con le funzioni Legale, Procurement e Project Management.
• Analizzare la documentazione contrattuale e commerciale (contratto, condizioni generali, specifiche tecniche, BoQ), identificando rischi contrattuali e obblighi operativi rilevanti per la fase esecutiva.
• Garantire la corretta trasposizione “back-to-back” degli obblighi contrattuali nei contratti con fornitori e subappaltatori.
• Coordinare la raccolta dei contributi degli stakeholder interni ed esterni fino alla finalizzazione dei documenti contrattuali.

Fase Post-Award:

• In coordinamento con il Project Management Team, gestire operativamente i contratti attivi e passivi, assicurando il rispetto delle disposizioni contrattuali, delle scadenze e dei requisiti formali previsti dai contratti stessi.
• In coordinamento con Project Management, Project Control ed Ingegneria, presidiare il processo di Variation Management, analizzando modifiche di scopo e istruzioni del cliente/direzione lavori/PMC e valutandone gli impatti tecnici, temporali ed economici, inclusa l’analisi di BoQ, prezzi unitari e cost breakdown.
• Identificare e gestire claim per costi aggiuntivi e/o estensioni dei tempi (EOT), collaborando con Planning e Cost Control nella raccolta e strutturazione delle evidenze tecniche ed economiche.
• Gestire la corrispondenza contrattuale e le notifiche previste dai contratti attivi e passivi, monitorando eventi rilevanti ai fini contrattuali (ritardi, interferenze, istruzioni, modifiche progettuali).
• Partecipare alle negoziazioni relative a varianti e claim con cliente, direzione lavori, PMC, subappaltatori e fornitori.
• Collaborare con Project Director, Construction Manager, Planning e Cost Control per assicurare una gestione integrata degli impatti contrattuali su tempi, costi e rischi di progetto, contribuendo all’identificazione e alla mitigazione dei rischi contrattuali e commerciali.
• Monitorare le garanzie contrattuali e bancarie di progetto in coordinamento con Corporate Finance e collaborare con il team di Project Control nella corretta applicazione delle disposizioni contrattuali relative alla fatturazione.
• Segnalare tempestivamente alle funzioni Legal & Procurement eventuali situazioni suscettibili di evolvere in controversie e supportare la gestione di eventuali dispute.

Che cosa porterai in Engie?

• • • Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
    • Esperienza nella gestione di contratti di costruzione complessi, preferibilmente in contesti EPC nel settore energia, infrastrutture o data center.
    • Conoscenza delle principali forme contrattuali internazionali, con particolare riferimento ai contratti FIDIC (preferibilmente Yellow Book e Silver Book).
    • Esperienza nella gestione di varianti contrattuali, claim e negoziazioni economiche con clienti, fornitori e subappaltatori.
    • Capacità di analizzare documentazione tecnico-commerciale (BoQ, prezzi unitari, cost breakdown).
    • Ottime capacità di negoziazione, analisi e problem solving.
    • Capacità di lavorare efficacemente in team di progetto multidisciplinari.
    • Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
    • Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office. 

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica.

Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni.

Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.
Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!

Perché scegliere Engie?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.