Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo? Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di  Contract & Claim Engineer da inserire presso la nostra sede di Milano nell’ambito della Global Business Unit "Local Energy Infrastructures", Divisione Industries Energy Projects, Dipartimento Construction.

ENGIE nell’ambito della linea di business Industries Energy Projects, si impegna a rendere l’impresa un luogo sostenibile ed efficiente offrendo soluzioni su misura dedicate ai servizi, agli spazi e alle persone (Facility Management) e lavori di realizzazione e manutenzione (Construction).

Tutto questo è possibile grazie alla presenza globale, all'esperienza, e alla sua solidità economica. ENGIE è infatti in grado di finanziare qualsiasi intervento energetico che migliori le performance del cliente, garantisca innovazione, ottimizzazione dei consumi energetici e riduzione delle emissioni di CO2.

Che cosa farai?

Riporterai al Contract & Claim Manager e, sotto le sue indicazioni, ti occuperai della e gestione dei contratti in essere,  e della predisposizione, insieme all’ufficio legale ed al procurement, di nuovi contratti customizzati alle specifiche esigenze operative della divisione Construction.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Definire e negoziare la tipologia di contratto più adatta in concerto con l’Ufficio Legale e il Procurement, attenzionando la necessità di trasferire eventuali requisiti “back to back” nei contratti passivi;
• Analizzare il testo del contratto con un focus operativo, raccogliere e integrare i documenti necessari e i commenti da entrambe le parti, e ottenere l'approvazione finale del documento;
• Monitorare l'intero ciclo di vita dei contratti attivi e passivi, attenzionando con cura le scadenze temporali e le modalità di presentazione delle varianti al contratto e corrispondenza contrattuale;
• Gestire eventuali claims con il cliente, subappaltatori e fornitori;
• Collaborare con il team di progetto su questioni con rilevanza contrattuale;

Perché tu?

• Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza o titolo equipollente
• Precedente esperienza nella gestione di contratti d’appalto
• Capacità negoziali
• Ottime doti comunicative
• Problem setting e problem solving
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
• Conoscenza pacchetto Office
• Conoscenza normative di settore  

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica.

Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni.

Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.

Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!

La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per il ruolo è compresa tra € 33.000 ed € 42.000, in base all’esperienza e al livello di seniority.

Perché scegliere ENGIE?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.