Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

Pour intervenir notre Direction Régionale Lyonnaise nous recherchons une/un :

Chargé(e) d’Affaires Travaux

Vous rejoignez l'équipe de Thierry, au sein du département travaux et intervenez sur des chantiers tertiaires, industriels, réseau de chaleur urbain

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client.

C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Le chargé d'affaires travaux intervient en autonomie mais sous le management et le pilotage proche du responsable de département. Il pilote les opérations confiées depuis les études jusqu'à la réception (YC les levées de réserves / GPA) en liaison étroite avec son manageur et/ou les collègues ou services supports du département sur tous les volets associés aux travaux : Technique / administratif / gestion / contractuel.

Le chargé d'affaires travaille également en étroite collaboration avec un chef de chantier pour le suivi de la partie opérationnelle.

Il est garant du relationnel client et de l'atteinte des objectifs de délai/financier/sécurité.

Le poste est évolutif vers la fonction de Chef de projet qui requiert une autonomie totale.

Le poste concerne l'activité : RCU / Industrie. Des compétences en thermique / hydraulique sont nécessaires mais une expérience de 3 à 5 ans associée à une envie d'apprendre peut convenir.

Ce que nous offrons :

Un salaire fixe annuel brut entre 40 k€ et 46 k€ et un variable pouvant aller jusqu’à 13 %,

Une prime de vacances,

14 jours de RT,

Un véhicule de service,

Une 6ème semaine de congés payés,

Des tickets restaurant,

Un intéressement collectif, 

Un système de retraite supplémentaire,

Un Compte Epargne Temps (CET,)

1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI

Formation/Développement des compétences,

Mobilité interne groupe ENGIE,

Un actionnariat salarié,

L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Alors, serez-vous des nôtres ?

Les étapes pour nous rejoindre 

Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs

Un entretien avec votre futur manager

On démarre quand ?

A propos de ENGIE

Recruteur responsable, "ENGIE "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

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