Etes-vous capable de convaincre ? Faites-vous preuve de résilience face à la complexité et à l’adversité ? Souhaitez‑vous contribuer à un futur neutre en carbone qu’ENGIE vise pour 2045 ?

Alors ENGIE, leader de la transition énergétique, a besoin de VOUS !

Pour le département EMS (European Maintenance Support), nous recherchons actuellement un Deputy Powertrain Operations Manager (H/F/X)

VOS RESPONSABILITES en tant que Deputy Powertrain Operations Manager

• Coordination stratégique : Soutenir la planification des ressources et l’alignement des projets entre les différentes technologies et régions, afin d’assurer des opérations fluides et une grande satisfaction clients.
• Développement des talents : Contribuer à identifier les futurs leaders, élaborer des programmes de formation et favoriser une culture d’apprentissage continu et d’excellence technique.
• Qualité & Sécurité : Veiller au respect des standards ENGIE, garantir des livrables de qualité et promouvoir l’amélioration continue au sein des projets.
• Réseau de partenaires : Gérer un pool d’experts externes pour répondre aux pics d’activité ou besoins spécialisés, tout en maintenant des standards élevés de performance et d’éthique.
• Support business : Contribuer aux offres, aux budgets et à la planification, et aider à explorer de nouvelles opportunités commerciales lors de périodes plus calmes. Le rôle implique des déplacements fréquents en Belgique et aux Pays‑Bas (Flevoland/Groningen), ainsi qu’occasionnellement à l’international.
• Leadership & Culture : Promouvoir la collaboration, la diversité et une culture orientée performance, tout en soutenant la transformation digitale d’ENGIE.

VOTRE PROFIL en tant que Deputy Powertrain Operations Manager

• Master en ingénierie (mécanique, électromécanique ou équivalent) ou expérience équivalente sur le terrain.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la maintenance industrielle, la production d’énergie ou les services sur site, avec une expérience avérée en gestion d’équipe.
• Solides compétences organisationnelles et analytiques, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes capacités de communication et aisance dans un environnement international et multiculturel. Maîtrise de l’anglais et d’au moins une langue nationale (néerlandais ou français), avec bonne compréhension de l’autre.
• Capacité démontrée à mobiliser et coordonner des équipes multidisciplinaires vers des objectifs communs.
• Bonne compréhension des aspects économiques de projets, de la culture sécurité et des principes d’amélioration continue.
• Possibilité d’intégrer un rôle de garde à l’avenir, environ une semaine toutes les sept semaines.
• Vous assumez toujours la responsabilité de la santé et la sécurité pour vous-même et vos collègues !

NOUS VOUS OFFRONS en tant que Deputy Powertrain Operations Manager

• Un environnement technologique de pointe où la passion pour la technologie est essentielle.
• Un cadre de travail où la sécurité est une priorité absolue.
• Beaucoup de variété, grâce à la diversité des sites, des équipements et des clients (entités ENGIE et industries).
• La possibilité de contribuer à une multitude de projets sur l’ensemble de la flotte.
• Des opportunités de développement personnel grâce à des formations intensives “on‑the‑job” et à de nombreuses possibilités d’acquérir de nouvelles compétences (innovation digitale, gestion de projet, langues, etc.).
• Une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe motivée d’environ 40 techniciens encadrés par Jean‑Louis Farvacque.
• Des horaires flexibles et l’autonomie dans l’organisation du travail, permettant un bon équilibre vie privée – vie professionnelle.
• Une entreprise stable offrant sécurité d’emploi et perspectives au sein du groupe ENGIE.
• Des formations de pointe organisées par ENGIE University.
• Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra‑légaux :
• Bonus fiscalement optimisé
• Assurance hospitalisation et frais médicaux
• Chèques‑repas de 8 EUR (contribution nette de 1,09 EUR)
• Plan de pension attractif
• Voiture de société électrique avec carte de recharge Belgique + pays voisins, ou alternative verte via le plan mobilité
• 34 jours de congé

Compensation & Benefits pour les Pays‑Bas

• Salaire attractif selon la politique de rémunération FUCO. L’échelle finale dépendra de l’expérience et des compétences.
• Contrat de 32 à 40 heures par semaine.
• 8% d’indemnité de congés + bonus liés aux performances.
• 30 jours de vacances et 0,5 jour de vitalité (sur base temps plein).
• Et d'autres conditions selon la politique FUCO et la CAO.

Le poste implique de travailler principalement en Belgique et aux Pays‑Bas, où se trouvent également les équipes. Une flexibilité pour voyager est donc attendue.

VOTRE CONTACT HR

Nancy Mélin – nancy.melin@external.engie.com.

Nous croyons que toute décision de recrutement doit être durable, prise en transparence par les deux parties. N’hésitez pas à me contacter pour toute question préalable à une candidature.

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

• Court pré‑screening par téléphone avec le Talent Acquisition Partner
• 1h de tests en ligne + exercices de raisonnement abstrait
• Interview RH approfondie en Teams
• Business interview en Teams ou sur site avec le hiring manager
• Second entretien technique sur site
• Assessment center
• Offre d’emploi

PLUS SUR NOUS

ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons proactivement un environnement inclusif qui non seulement embrasse, mais célèbre la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous visons à leur offrir un environnement de travail sûr et inclusif dans lequel ils se sentent autonomisés pour s'épanouir et exceller.

Rejoignez-nous et embarquez dans l'aventure du siècle. Soyez un acteur de la transition, accomplissez davantage et changeons notre monde ! C'est notre réalité. Chez ENGIE, nous ne nous contentons pas de parler de changement, nous le concrétisons !

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