Nous recherchons une personne pour assumer la fonction de Lead Solution Architect pour le domaine RH (H/F) au sein du Pôle Digital RH.

Le poste est rattaché au corporate CIO RH et opère en interface étroite avec les équipes RH Groupe et locales, les équipes IT RH (GBS/entités/géographies), les Architectes d’Entreprise, ainsi que les fonctions Data, Tech & Cyber et Privacy.

Activités du poste

 Le titulaire du poste aura en charge de concevoir, garantir et faire converger les architectures de solutions du domaine RH afin de soutenir les transformations du Groupe (dont RH), tout en assurant la cohérence du SI RH dans un contexte corporate multi‑entités.

Dans le cadre des standards d’architecture ENGIE (principes, politiques, patterns, standards, gouvernance et décisions), il/elle :

• Assure l’alignement des solutions RH avec les référentiels d’architecture Groupe ;
• Organiser la contribution des parties prenantes internes et déléguer efficacement (sujets, rôles, livrables, jalons) afin d’assurer la continuité et éviter les “single points of failure”.
• Favorise convergence & interopérabilité ;
• Contribue à la performance, à la maîtrise des risques et à la durabilité des solutions.

Délégation & pilotage externe : il/elle organise le travail d’architecture en déléguant efficacement (architectes locaux, experts, contributeurs) et en pilotant les contributions de partenaires/éditeurs/sous‑traitants (cadrage, exigences, livrables, conformité), notamment dans les contextes d’étude, de sélection ou de contractualisation (RFI/RFP).

 Missions clés du Lead Architecte Solution

• Organiser le travail d’architecture de la conception au déploiement

L’architecte solution structure et orchestre les activités d’architecture tout au long du cycle de vie, aussi bien pour des programmes, des projets que pour la maintenance d’applications existantes.

• Identifier les partenaires impliqués et les “effets de bord” (sous‑traitants, cotraitants, éditeurs, etc.) pour les dossiers RH/IT, en particulier en contexte RFP.
• Cadrer et suivre les prestations externes : périmètre, attendus, livrables, jalons, risques, conformité (sécurité/privacy), et articulation avec les équipes internes. 

• Produire l’Architecture des Solutions groupe pour le domaine RH

Il/elle conçoit et maintient les architectures de solutions RH (cartographie, cible, trajectoires), en cohérence avec l’écosystème corporate RH et en assurant l’alignement de la solution avec :

• Les exigences fonctionnelles, scénarios, technologies, intégration, etc.
• Les exigences de conformité et de sécurité dans les choix d’architecture RH, en cohérence avec les politiques et standards Groupe Data, Tech & Cyber et Privacy.

• Porter les décisions et la gouvernance

L’architecte solution met en place et anime une gouvernance permettant :

• De contribuer aux mécanismes de gouvernance d’architecture (architecture boards, design authority, décisions, traçabilité, accountability)
• De veiller à l’application des standards Groupe.
• De formaliser les arbitrages et gérer les écarts/dettes d’architecture au niveau domaine RH. 

• Garantir le bon niveau de documentation

Il/elle s’assure que la documentation est suffisante et à jour, notamment sur :

• Les solutions,
• Le paysage IT et ses interconnexions. 

• Contribuer au pilotage du portefeuille applicatif

L’architecte solution contribue à la consolidation et à la cohérence des roadmaps en lien avec les pratiques d’architecture et à l’anticipation des sujets d’architecture.

Le rôle inclut une responsabilité sur la dette technique, la gestion de l’obsolescence, et la résilience. 

• Sécuriser le delivery & la roadmap technique

Pendant l’exécution, l’architecte solution :

• Se synchronise avec le tech lead & les équipes de dev,
• Et valide les choix d’architecture détaillés, en cohérence avec la trajectoire.

• Assurer la conformité et la coordination “Groupe”

Deux missions transverses encadrent l’ensemble :

• Assurer la conformité et l’enrichissement des policies, patterns & standards ENGIE ainsi qu’aux règles de cybersécurité.
• Assurer la coordination avec l’équipe d’architecture Groupe et, participer aux communautés d’architecture ENGIE (partage de pratiques, capitalisation, retours d’expérience).

Profil professionnel recherché

Formation : Bac+5 – Ingénieur informatique (spécialisation architecture appréciée)

Expérience : 5 à 10 ans sur un poste similaire

Langue : Anglais courant requis

• Compétences techniques
• Architecture solution : concevoir/superviser des solutions alignées standards EA, en couvrant besoins + NFR (scalabilité, maintenabilité, sécurité).
• Intégration : maîtriser patterns API/batch/événements et cadrer les interfaces SI RH.
• Specificité des architectures SIRH & Payroll : connaitre et comprendre les besoins spécifiques des architecture SIRH & Payroll en terme de temporalité et sécurisation des flux.
• Data : modèle cible (canonique), qualité/gouvernance, stratégie migration/archivage.
• Sécurité/Privacy : risques RGPD, exigences (chiffrement, IAM, audit) et conformité politiques.
• NFR & Run : SLA/volumétrie/PRA, environnements & tests, supervision/support.
• Délégation & pilotage externes : savoir déléguer, cadrer et suivre des contributions d’éditeurs / soustraitants (notamment en contexte RFP/partenaires).

• Compétences comportementales
• Leadership transverse & influence : faire avancer des décisions d’architecture avec des parties prenantes multiples (RH, IT, Data, Cyber).
• Communication claire & sens de la synthèse : expliquer simplement des sujets complexes, adapter le message au niveau (adapter le discours CIO/RH/IT, convaincre).
• Collaboration : travailler efficacement avec les équipes delivery/run, autres architectes et métiers.  
• Pragmatisme : arbitrer avec les contraintes opérationnelles et financières, sans perdre les standards.
• Rigueur & fiabilité : être précis, structuré, constant dans les décisions et le suivi.
• Écoute & aisance relationnelle : créer la confiance, comprendre les besoins, convaincre sans imposer.
• Autonomie & réactivité : avancer dans l’ambiguïté, répondre vite, savoir prioriser.
• Capacité à déléguer : organiser les contributions savoir répartir les travaux, responsabiliser les contributeurs (internes/locaux) et éviter les points de dépendance uniques