Contexte du poste

Le département Équipements Mécaniques de Tractebel intervient sur l’ensemble du cycle de vie des équipements mécaniques, depuis l’expertise technique et la qualification jusqu’à la surveillance qualité, au suivi de fabrication, à l’inspection en service et à la gestion du vieillissement.

Au sein de l’équipe Mechanical North France, basée à Saint-Ouen-sur-Seine, vous interviendrez pour l’un de nos clients majeurs du secteur nucléaire, dans un environnement exigeant associant enjeux techniques, réglementaires, qualité et délais.

Mission principale

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Mécanique expérimenté(e) pour assurer un rôle de Coordinateur / Pilote de plateau au sein d’une plateforme de surveillance documentaire dédiée aux équipements mécaniques. La mission consiste à piloter, coordonner et sécuriser l’instruction technique de livrables documentaires liés à la fabrication, la qualification, la modification ou l’exploitation d’équipements mécaniques, notamment des pompes, vannes, échangeurs de chaleur et autres équipements classés sûreté.

Le poste combine expertise en ingénierie mécanique, coordination opérationnelle, pilotage de la performance et interface client. Il requiert une forte rigueur technique, un sens affirmé de l’organisation et une capacité à fédérer les acteurs autour des objectifs de qualité, de sûreté et de tenue des délais.

Responsabilités principales

• ·     Assurer l’analyse, la revue et la validation de documents techniques relatifs aux équipements mécaniques.
• ·       Évaluer l’impact des évolutions, modifications ou écarts sur les exigences fonctionnelles, réglementaires, de qualification et de sûreté.
• ·       Vérifier la cohérence, l’exhaustivité et la conformité des dossiers fournisseurs et fabricants.
• ·       Consolider les positions techniques et contribuer à la clarification des points ouverts avec les parties prenantes.
• ·       Coordonner les activités du plateau et assurer la répartition, le suivi et la priorisation des tâches.
• ·       Suivre la qualité, les délais et l’avancement des livrables documentaires.
• ·       Préparer et consolider les indicateurs de performance, les tableaux de bord et les supports de reporting.
• ·       Animer ou contribuer aux réunions d’avancement avec le client, les équipes internes, les entités d’exploitation et les fournisseurs.
• ·       Garantir une communication claire, structurée et régulière sur l’état d’avancement, les risques et les points de vigilance.

• ·       Diplôme d’ingénieur ou Master en mécanique, génie mécanique ou équivalent.
• ·       Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur nucléaire ou dans un environnement industriel fortement contraint.
• ·       Expérience confirmée en ingénierie mécanique, surveillance documentaire, suivi fournisseurs ou contrôle technique documentaire.
• ·       Expérience en coordination d’activités, pilotage de livrables ou gestion de projet technique.
• ·       Bonne connaissance des procédés de fabrication, des exigences applicables aux équipements mécaniques et des enjeux de conformité réglementaire.
• ·       Une connaissance du décret INB, des équipements sous pression et des référentiels RCC-M, RSE-M, ASME, CODAP ou CODETI est fortement appréciée.
• ·       Français courant et anglais professionnel, niveau B2 minimum.

Compétences et qualités attendues

• ·       Solides compétences en ingénierie mécanique et en analyse documentaire technique.
• ·       Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle et à prioriser les actions selon les enjeux projet.
• ·       Rigueur, esprit de synthèse et sens du détail.
• ·       Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral.
• ·       Autonomie, proactivité, sens du service client et capacité à travailler en interface avec de multiples parties prenantes.
• ·       Bonne résistance au stress et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
• ·       Maîtrise de la suite Microsoft Office ; la pratique d’outils de suivi documentaire ou de reporting est un plus.

Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.

ENGIE Solutions, créons ensemble les solutions énergétiques de demain.