Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?  

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e de développement RH (H/F),

Diplôme préparé : Master 2 en Gestion des Ressources Humaines – Durée 1 an
Lieu : La Garenne Colombes (92)

Vos missions, si vous les acceptez :

Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle : développement des compétences, alternance, onboarding, politique DEI… Vos missions, si vous les acceptez :

- Gestion des carrières et mobilité : Préparer et accompagner les RRH dans la campagne People and Position Reviews, analyser les écarts, préparer des communications dans le cadre de la politique mobilité ;

- Politique Jeunes : Animer l'alternance en travaillant sur l'intégration des alternants et sur l'accompagnement tutoral, animer la communauté des alternants, préparer et participer à des événements auprès d’écoles cibles, gestion administrative des stagiaires écoles ;

- Développement des compétences : Accompagner les utilisateurs de l’outil LMS, promouvoir l'offre de formation, soutenir le déploiement d’initiatives Groupe (mentoring, 360° Feedback…), organiser des formations intra-entreprise ;

- Diversité, Equité et Inclusion (DEI) : Contribuer au déploiement des plans d’actions en France et en Belgique, notamment dans le domaine du handicap et de l’égalité professionnelle en appui de la responsable ;

- Appui à la préparation de reportings (formation, bilan social...) ;

- Rédaction de communications internes via différents canaux : mise à jour du site intranet, mails, Viva Engage…

Missions non exhaustives et susceptibles d'évolution, en fonction des actualités Groupe.

Ce poste est fait pour vous si :

Ce poste est fait pour vous si vous préparez une dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou domaine connexe  

Compétences clés :

• Organisation
• Rigueur
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (aptitude à rédiger des communications claires et engageantes)
• Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs activités en parallèle
• Capacité à collecter, analyser et synthétiser des données
• Bonne aisance relationnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et appétence pour les outils digitaux RH
• Bonne maîtrise de l’anglais

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 
Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle !ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'origine, de l'âge, du genre, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.