Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e – Chargé de mission – Régulation (H/F), diplôme préparé  BAC+4 ou BAC+5 – DUREE 12 ou 24 mois
Lieu : La Garenne-Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

Au sein de la Direction Communication, Affaires publiques et Etudes (CAPE), vous évoluerez au sein d’une équipe de 4 personnes : le Pôle Régulation d'E&C.

Le Pôle Régulation a pour mission d’apporter des solutions au problématiques et enjeux régulatoires des activités d’E&C, suivant trois axes :

-           Identifier les risques et opportunités pour les activités d’E&C résultants des décisions des pouvoirs publics (orientations des politiques publiques, interventions économiques, textes législatifs ou réglementaires, etc.),

-          Construire et porter des positionnements en lien avec les risques et opportunités régulatoires identifiés,

-           Accompagner et orienter le management et les équipes opérationnelles dans la compréhension et l’adaptation aux évolutions de la régulation du secteur de l’énergie.

Vous serez chargé(e) de contribuer à l’ensemble des missions assurées par le Pôle. En particulier, vous contribuerez activement à une veille politique, économique et juridique de l’actualité du secteur énergétique. Pour se faire, vous serez amené(e) à suivre l’actualité (veille presse, suivi des travaux parlementaires, etc.), rédiger des éléments d’analyse portant sur des sujets spécifiques et qui feront appel à vos compétences économiques et/ou juridiques, votre esprit de synthèse et votre goût pour l’actualité et le débat public.

Vous contribuerez pleinement à la réflexion sur les plans d’action et stratégies mises en œuvre afin d’atteindre les objectifs du Pôle. 

Vous participerez à la rédaction d’éléments de langage divers, notamment en amont d’entretiens externes de haut niveau.

En outre, vous serez en charge de la gestion des échéances et de la tenue des outils de travail du Pôle.

Vous aurez ainsi l’opportunité de vivre une première expérience professionnelle au sein d’un groupe énergétique d’envergure internationale et d’acquérir des connaissances poussées sur le secteur énergétique. Vous aborderez notamment :

-           Les sujets liés à la décarbonation (ex. ETS II) et au développement des énergies renouvelables en gaz (ex : biométhane) et en électricité (ex : green PPA),

-           Les sujets liés à l’organisation du marché de l’électricité (Post-ARENH, mécanisme de capacité, etc.),

-           Les sujets liés à l’activité de fourniture (ex offres, développement des flexibilités, etc.),

-           Les évolutions du cadre européen en lien avec ces différentes thématiques

Ce poste est fait pour vous si:

✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

✔ Vous intégrez en 2026 un Master 1 ou Master 2 dans les domaines des affaires publiques / sciences politiques, de l’économie de l’énergie / des transitions écologiques ou du développement durable, de la transition énergétique, du droit de l’énergie, ou de la régulation. Une appétence pour la pluridisciplinarité sera appréciée

✔ Vous êtes passionné(e) par le débat et les politiques publics ainsi que les enjeux tenant à la transition écologique

✔ Vous faites preuve d’esprit de synthèse et d’une forte capacité d’analyse

✔ Vous êtes curieux(se), très dynamique et sérieux(se)

✔ Vous n’avez pas peur des challenges

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Vous engagez au service de la transition énergétique.

✔ Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

✔ Etudier, travailler et être payé !

Et pour finir :

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur dans notre entité, après une période d’intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.

ENGIE Entreprises & Collectivités s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller