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ENGIE recrute

une.e Alternant.e Project Portfolio Manager (H/F)

BAC+4/5

DUREE 1 ou 2 ans

Lieu : 67 rue jules ferry, 92250, La Garenne Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

Le/La Deputy Project Portfolio Manager assiste et soutient le/la Head of Projects afin de garantir la bonne performance du portefeuille de projets de construction d’énergies renouvelables à travers l’Europe.

Le poste soutient le/la Head of Projects dans son rôle d’orchestrateur central entre les équipes construction et les organisations pays.

Ce poste est fait pour vous si:

A. Performance du portefeuille

Soutenir le/la Head of Projects et les équipes projets lors des revues de portefeuille afin de suivre l’avancement de l’exécution.

B. Support aux équipes projets

S’intégrer aux équipes projets pour coordonner le déploiement des expertises à travers les pays (HSE, ingénierie, planification, contrôle des coûts, qualité), en s’assurant que les compétences nécessaires sont disponibles.

C. Communication avec les parties prenantes

Soutenir le/la Head of Projects en tant que point de coordination entre :

• Les Country Construction Managers

• L’Engineering & Industrial Platform (Europe Renewables)

D. Profil & Compétences

Compétences techniques

• Formation en ingénierie

• Anglais courant

• Le français et l’espagnol sont un plus

E. Compétences comportementales & leadership

• Capacité à aborder les équipes de manière constructive et à favoriser la collaboration

• Esprit structuré et excellentes compétences en communication

• Capacité à évoluer dans des environnements internationaux et multiculturels

F. Interfaces & Collaboration

Le/La Deputy Project Portfolio Manager collabore avec :

• Le/La Head of Projects

• L’équipe Projects Europe

• L’Industrial Platform (Europe Renewables)

Nous, les 9 000 collaborateurs de la Global Business Unit Renewable & Flex Power d’ENGIE, produisons et stockons une énergie bas carbone, flexible, fiable et abordable. Chaque jour, nous développons, construisons et exploitons des projets renouvelables (éolien terrestre et en mer, solaire photovoltaïque, hydroélectricité), des projets thermiques (gaz et dessalement) ainsi que des projets de stockage (STEP et batteries) afin de décarboner le système électrique et garantir la fiabilité des réseaux.

Nous sommes présents sur tous les continents pour imaginer et déployer des stratégies énergétiques pertinentes, afin de maximiser notre production d’énergie au bon endroit et au bon moment.

Notre défi ? Fournir à tout client qui en fait la demande une électricité 100 % décarbonée, 24h/24 et 7j/7 d’ici 2030.

Si, comme nous, vous pensez que la transition énergétique est porteuse d’opportunités — pour vous comme pour tous — alors ne cherchez plus, votre place est parmi nous !

Devenez un « Transition Maker » et rejoignez le Groupe pour vivre une expérience épanouissante et construire un parcours professionnel à votre image.

Et pour finir :

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur dans notre entité, après une période d’intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.