Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ?

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?

Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

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ELENGY recrute

Alternant/Alternante CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F), BAC +5 – Durée 1 an
Lieu : CAMPUS ENGIE – La Garenne-Colombes (92250)

Vous préparez un Master 2 en ressources humaines ? Vous recherchez une alternance pour 12 mois ? Nous avons surement quelque chose pour vous !

Vos missions, si vous les acceptez :

• Contribution à la campagne de recrutement des alternant(e)s (recensement des besoins, rédaction des offres à publier, tri et présélection des candidatures, processus d’embauche…),
• Accompagnement des alternant(e)s et de leurs tuteurs/tutrices (participation à l’intégration des alternant(e)s, réponse aux questions de premier niveau des alternant(e)s et de leur tuteurs/tutrices, suivi d’indicateurs, réalisation de reporting, interface avec les outils de gestion de la paie, animation du réseau des alternant(e)s),
• Contribution à la gestion et animation des stagiaires et de leurs tuteurs/tutrices,
• Participation à des projets de développement RH transverses (mentoring, learning expedition ? stage d’intégration des nouveaux arrivants…).

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous avez une facilité d’adaptation et le goût du travail en équipe,
• Vous avez une bonne capacité à travailler de façon autonome,
• Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle,

Ou encore que vous êtes :

• Organisé.e, curieux.se et à l’aise avec les outils bureautique (Excel, Word, PowerPoint)
• Force de proposition et prenez des initiatives,
• Rigoureux.se, sérieux.se et savez faire preuve de discrétion.

Expert du gaz naturel liquéfié (GNL), Elengy est une filiale de NaTran au sein du Groupe ENGIE. Elengy exploite les trois terminaux méthaniers régulés en France, Montoir-de-Bretagne sur la façade atlantique, Fos Cavaou et Fos Tonkin en Méditerranée. Portes d’entrée du GNL en Europe, ces trois sites offrent au marché une flexibilité optimale pour le déchargement ou le chargement de tout type de méthanier, le transbordement entre méthaniers, le chargement de camions citernes en GNL ou encore la regazéification du GNL pour l’injecter dans le réseau de transport.

Le GNL est un levier de décarbonation disponible et immédiat, substitut efficace au charbon et aux produits pétroliers : Elengy contribue ainsi à la transition énergétique de fournisseurs d’énergie et de l’ensemble du secteur du transport. Elengy fait également évoluer ses services en investissant dans le développement des filières bio-GNL pour diminuer l’empreinte environnementale des différents acteurs et préparer la transition vers une offre neutre en carbone à l’horizon 2050.

En nous rejoignant, vous intégrerez l’équipe de la Direction des ressources humaines composée de 10 personnes.

Et pour finir :

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur dans notre entité, après une période d’intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.