Ben jij iemand die mensen weet te overtuigen? Ben je veerkrachtig als het gaat om complexiteit en tegenspoed? Heb jij een passie voor energie en de wil om te leren hoe een energiecentrale werkt? Ben je bereid om bij te dragen aan een CO2-neutrale toekomst die ENGIE in 2045 wil bereiken?

Dan heeft ENGIE, leider van de energietransitie, JOU nodig!

Voor onze entiteit WKK/Zandvliet in de regio Antwerpen, zijn wij op zoek naar een Adjunct Entiteitsmanager Maintenance (M/V/X)!

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Adjunct Entiteitsmanager Maintenance

• Je leidt het mechanisch onderhoudsteam en zorgt voor motivatie en ontwikkeling.
• Je coördineert het dagelijkse en preventieve onderhoud, inclusief revisies en curatieve interventies.
• Je bewaakt de veiligheid, kwaliteit, planning en budgetten over verschillende sites.
• Je werkt nauw samen met de collega’s van exploitatie, EMS en andere onderhoudsdisciplines en beheert externe leveranciers.
• Je vertaalt het bedrijfsbeleid naar concrete acties op de werkvloer en rapporteert aan de Entiteitsmanager Maintenance.

JOUW PROFIEL als Adjunct Entiteitsmanager Maintenance

• Technische opleiding op ingenieursniveau of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in een industriële productieomgeving, bij voorkeur met grote installaties.
• Sterke kennis van mechaniek en mechanische systemen.
• People manager die motiveert, uitdaagt en aanwezig is op het terrein.
• Communicatief sterk, besluitvaardig en resultaatgericht.
• Bereid om deel te nemen aan een wachtrolsysteem indien nodig.
• Goede kennis van Frans en Engels; andere talen zijn een plus.

WIJ BIEDEN JOU als Adjunct Entiteitsmanager Maintenance

• Een uitdagende rol in een dynamische en technische omgeving.
• Geavanceerde trainingen georganiseerd door ENGIE University. Deze zullen u niet alleen helpen uw kennis over onze verschillende activiteiten te ontwikkelen, maar geven u ook de kans om nieuwe hard en/of soft skills te verwerven.
• Een competitief salarispakket met tal van extralegale voordelen:
  • Een fiscaal geoptimaliseerd bonussysteem
  • Hospitalisatie- en medische kostenverzekering
  • Een aantrekkelijk pensioenplan
  • Maaltijdcheques
• Groene (elektrische) bedrijfswagen met laadpas voor België en de buurlanden of een groen alternatief via ons mobiliteitsplan.
• Een gezonde balans werk-privé dankzij 34 verlofdagen, de mogelijkheid om van thuis uit te werken, een glijdend werkrooster.

JOUW HR-CONTACTPERSOON

Louise Van Damme – louise.vandamme@engie.com. We geloven dat elke rekruteringsbeslissing een duurzame keuze is die gemaakt wordt door beide partijen in volledige openheid. Indien je bepaalde vragen hebt die je graag stelt vooraleer je solliciteert, neem dan gerust contact met me op.

ONS WERVINGPROCES

• HR-interview in Teams met de Talent Acquisition Partner
• 1 uur online vragenlijsten en abstract redeneervermogen oefeningen
• Eindgesprek met je toekomstige manager op locatie
• Jobaanbieding

MEER OVER ONS

ENGIE is er trots op om gelijke kansen in de werkgelegenheid te bevorderen. We stimuleren proactief een inclusieve omgeving die diversiteit niet alleen omarmt, maar ook viert. Ons doel is dat alle medewerkers een echt gevoel van verbondenheid ervaren. We streven ernaar hen een veilige en inclusieve werkomgeving te bieden waarin ze zich gemachtigd voelen om te groeien en uit te blinken.

Sluit je bij ons aan en stap in het avontuur van deze eeuw. Wees een actor in de transitie, bereik meer en laten we onze wereld veranderen! Dit is onze realiteit. Bij ENGIE praten we niet alleen over verandering, we maken het waar!