Lead Engineer - Civil Engineering - Bridges and Tunnels

Wil jij jouw technische expertise inzetten voor uitdagende infrastructuurprojecten die écht het verschil maken?

Bij Tractebel werk je mee aan de infrastructuur van morgen. Van bruggen en tunnels tot waterbouwkundige constructies, pompstations en complexe beton- en staalstructuren: je krijgt de kans om jouw expertise in te zetten voor zowel kleine als grootschalige projecten.

Denk aan indrukwekkende infrastructuurprojecten zoals de R4 Gent en de Oosterweelverbinding, maar ook aan uiteenlopende technische opdrachten voor Fluvius en Brussel Mobiliteit. Elk project brengt nieuwe uitdagingen en mogelijkheden om innovatieve oplossingen te ontwikkelen.

Als Lead Engineer combineer je technische expertise met leiderschap. Je neemt belangrijke ontwerpbeslissingen, begeleidt ingenieursteams en werkt nauw samen met klanten en experten uit verschillende disciplines, waaronder onze waterbouwkundige specialisten.

Klaar om jouw expertise in te zetten voor projecten met impact? Dan leren we je graag kennen!

What we offer  

• Tractebel is meer dan een werkplek. Je werkt samen met topexperts aan impactvolle projecten in België en wereldwijd, in een omgeving waar teamspirit en persoonlijke groei centraal staan.
• We ondersteunen jouw professionele ontwikkeling en bieden doorgroeimogelijkheden binnen de ENGIE Groep.
• Een competitief salarispakket met representatievergoeding, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, bonussen, hospitalisatieverzekering, pc-aankoopplan, ENGIE-aandelenopties en meer.
• Een flexibel mobiliteitsplan op maat, met een bedrijfswagen, treinabonnement, fietsleasing of het Belgische mobiliteitsbudget.
• Flexibel en hybride werken met twee thuiswerkdagen per week, mogelijkheden voor deeltijds werk en ondersteuning voor je thuiswerkkosten, internet en mobiele telefonie.
• 32 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen aan te kopen.
• Een hecht team met sportactiviteiten, afterworks, teambuildings en gezellige evenementen.

Your key responsibilities  

• Neem de technische leiding over civiele infrastructuurprojecten, van concept tot uitvoering.
• Begeleid, coördineer en coach ingenieurs en ontwerpers binnen jouw team.
• Neem belangrijke technische beslissingen en bewaak de stabiliteit, veiligheid en kwaliteit van ontwerpen.
• Controleer stabiliteitsberekeningen, FEM-modellen en technische plannen.
• Zorg ervoor dat projecten voldoen aan de afgesproken planning, het budget en de kwaliteitsvereisten.
• Werk samen met multidisciplinaire teams en fungeer als technisch aanspreekpunt voor klanten en stakeholders.

We would love to hear from people with

• Een diploma burgerlijk ingenieur of industrieel ingenieur bouwkunde, of een gelijkwaardige relevante achtergrond.
• Minstens 7 jaar relevante ervaring in stabiliteit, constructief ontwerp of civiele infrastructuur.
• Ervaring met het technisch aansturen, coördineren of begeleiden van min. twee ingenieurs.
• Expertise in één of meerdere domeinen, zoals bruggen, tunnels, ondergrondse constructies, beton- of staalstructuren, stabiliteit of waterbouwkundige infrastructuur.
• Kennis van stabiliteitsberekeningen, Eurocodes en FEM-software. Ervaring met SCIA Engineer is een pluspunt.
• Het vermogen om technische beslissingen te nemen en helder te communiceren met klanten en collega’s.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een pluspunt.

Who you are   

• Je houdt van technische uitdagingen en zoekt graag naar praktische, innovatieve oplossingen.
• Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en voelt je verantwoordelijk voor je projecten.
• Je deelt jouw kennis graag en helpt andere ingenieurs groeien.
• Je communiceert helder en werkt graag samen met verschillende disciplines.
• Je combineert technische expertise met een collegiale en klantgerichte aanpak.

Herken je jezelf in deze rol, maar vink je niet elk vakje af? We waarderen verschillende achtergronden en ervaringen. Als je een sterke technische basis hebt en graag verantwoordelijkheid neemt, horen we graag van je!

Your HR contact person

Our  Recruitment  Process 

• Een eerste kennismakingsgesprek en verdiepend HR-gesprek (op kantoor of via Teams) met de Talent Acquisition Partner.
• Eén of twee gesprekken met je toekomstige manager en collega's uit het business team, zodat je ook een goed beeld krijgt van de functie, de projecten en de mensen met wie je zal samenwerken.

We weten uit onderzoek dat mannen vaak solliciteren zodra ze ongeveer 60% van de vereisten herkennen, terwijl vrouwen meestal wachten tot ze bijna elk vakje kunnen afvinken.

Herken jij jezelf in deze functie, maar voldoe je niet aan elke vereiste? Solliciteer zeker toch. We kijken vooral naar jouw potentieel, motivatie en ervaring, niet alleen naar een lijst met vereisten.

Who we are  

#LI-MB1