ENGIE recherche son/sa prochain(e) Responsable Réseaux de Chaleur pour piloter l’exploitation de réseaux urbains et contribuer activement à la transition énergétique du territoire.

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable de Département, dont vous serez le bras droit, vous aurez en charge l’exploitation d’un ou plusieurs réseaux de chaleur/froid urbains, dans le respect des engagements contractuels, de la satisfaction client et des exigences de l’entreprise.

Pilotage opérationnel

• Exploiter les réseaux de SEFIR et, pour une période transitoire d’1 à 2 ans, celui de GVEN.
• Garantir la continuité de service, superviser les enjeux techniques et piloter les plans de renouvellement d’équipements.
• Assurer la gestion administrative du périmètre.

Management & animation des équipes

• Manager les équipes d’exploitation et accompagner leur montée en compétences.
• Animer et garantir l’application quotidienne de la politique QSE du groupe.
• Contribuer à la dynamique collective et au bon climat social.

Gestion économique & développement

• Suivre les aspects financiers, commerciaux et contractuels du périmètre.
• Participer aux projets de développement, aux évolutions réglementaires et à l’adaptation des contrats.
• Entretenir les relations externes avec les collectivités, partenaires, clients et prestataires.

Profil recherché

• Formation de type Ingénieur dans le domaine énergétique, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience confirmée de 3 à 7 ans dans un environnement technique, idéalement dans l’exploitation énergétique ou industrielle.
• Intérêt marqué pour l’exploitation et la gestion de sites techniques.
• Aisance avec les outils informatiques et métiers : Excel, supervision, outils type Genesis…
• Capacité à manager, piloter des opérations et engager des équipes dans la performance.
• Sens de la relation client, rigueur, autonomie et esprit d’analyse.
• Permis B obligatoire (déplacements sur les sites).

Les avantages ENGIE

En rejoignant ENGIE, vous bénéficiez d’un cadre de travail motivant et d’avantages attractifs parmi lesquels :

• Un package de rémunération compétitif, incluant une part variable liée à la performance.
• Télétravail selon les règles en vigueur au sein de l’entité.
• 25 jours de congés + RTT, selon organisation du service.
• Intéressement et participation, avec possibilité d’abondement.
• Plan d’épargne entreprise et plan d’épargne retraite compétitifs.
• Mutuelle et prévoyance performantes pour vous et votre famille.
• Accès à des offres du CSE : culture, loisirs, vacances, billetterie…
• Parcours de formation riches et évolutifs, avec de réelles perspectives d’évolution au sein du groupe ENGIE.
• Un environnement de travail engagé dans la transition énergétique, l’innovation et la sobriété carbone.