Le Groupe ENGIE est un acteur mondial de référence dans l’énergie et les services à l’énergie, engagé dans la transition énergétique, la performance durable et l’innovation au service des territoires, des entreprises et des collectivités.

Directeur / Directrice Administratif(ve) et Financier(ère) 

La filiale CIEC, entité autonome d’ENGIE, intervient sur des projets à forts enjeux économiques et opérationnels.
Dans ce contexte, le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) occupe un rôle stratégique au cœur du pilotage de la performance financière, de la maîtrise des risques et de l’accompagnement de la Direction Générale.

Le poste s’inscrit dans une logique de proximité business, de pilotage fin de la rentabilité et de management d’une équipe pluridisciplinaire de 17 collaborateurs.

Finalité du poste

Garant(e) de la fiabilité des données financières, du respect des procédures du Groupe et de la performance économique de la filiale, le/la DAF joue un rôle central dans le pilotage financier, l’accompagnement stratégique de la Direction et le management d’une équipe pluridisciplinaire.

Missions principales

1. Pilotage financier et conformité

• Garantir la qualité des arrêtés comptables, des budgets et des Business Estimates (BE).

• Veiller au respect et à la bonne application des règles et procédures Groupe.

• Superviser la facturation clients (contrats et travaux) et l’application des révisions de prix.

• Piloter la résolution des litiges clients et fournisseurs, en lien étroit avec les équipes opérationnelles, dans un objectif de recouvrement des créances.

• Suivre les contentieux en coordination avec les parties prenantes internes.

• Superviser et animer le Responsable Achats dans la mise en œuvre de la politique achats de la filiale.

• Suivre les indicateurs de performance achats et les plans d’actions associés.

• Favoriser la collaboration entre les achats, les équipes opérationnelles et les fonctions support.

2. Analyse financière et amélioration continue

• Analyser les faits marquants financiers et les remonter de manière proactive.

• Être force de proposition sur les leviers d’amélioration de la performance financière.

• Suivre l’impact financier du développement commercial.

• Analyser l’évolution des marges à terminaison des chantiers travaux (P3, P5, P7).

• Garantir l’équilibre entre les ressources et les emplois.

• Proposer et déployer des outils de pilotage et d’aide à la décision (IA, Power BI, indicateurs de performance).

3. Collaboration et contrôle

• Collaborer avec le bureau d’études pour valider la rentabilité des offres.

• Participer à la validation des hypothèses économiques des projets.

• Contribuer à la politique des NAO.

4. Management et animation d’équipe

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (gestionnaires de contrats, correspondants fournisseurs/clients, contrôleurs de gestion, responsable achats).

• Développer les compétences, l’autonomie et l’engagement des collaborateurs.

• Favoriser un climat de travail serein, collaboratif et responsabilisant.

• Porter la transformation managériale et l’amélioration continue du service Finance.

5. Interface stratégique

• Participer activement aux comités de direction et aux décisions stratégiques de la filiale.

• Assurer une communication fluide entre les fonctions financières et opérationnelles.

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du CFO Territoire.

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité.

• Expérience confirmée en direction financière, idéalement en environnement filiale autonome ou multi-activités.

• Solide maîtrise des normes comptables, du contrôle de gestion et du pilotage de la performance.

• Expérience managériale significative avec une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

• Rigueur, leadership, sens de l’analyse, orientation résultats et capacité de décision.

• Appétence pour la transformation, les outils de pilotage et les solutions digitales (BI, automatisation, IA).