Rejoignez Entreprises & Collectivités (E&C), acteur majeur de la transition énergétique en France.
Avec plus de 700 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, E&C accompagne chaque jour plus de 70 000 clients professionnels – entreprises et collectivités – dans la gestion et l’optimisation de leur énergie : gaz, électricité et énergies renouvelables
Notre mission ? Aider nos clients à consommer mieux, au bon moment et au meilleur coût, tout en réduisant leur empreinte carbone. Grâce à des offres sur mesure, nous les accompagnons dans l’intégration d’énergies vertes et dans l’optimisation de leur consommation au quotidien.
E&C fait partie de la Global Business Unit Supply & Energy Management (S&EM) du groupe ENGIE. S&EM conçoit des solutions d’approvisionnement et de gestion des risques pour soutenir la décarbonation de ses clients, tout en valorisant les actifs énergétiques du groupe.
ENGIE, leader mondial des services et solutions bas carbone, s’appuie sur 98 000 collaborateurs et plus de 20 plateformes commerciales à travers le monde pour innover et répondre aux enjeux énergétiques de demain.
Chez E&C, nous rendons l’énergie plus simple, plus verte et plus accessible. Pour relever ce défi, nous misons sur l’expertise de nos équipes, la diversité des talents et l’innovation
Rejoindre E&C, c’est intégrer une aventure collective portée par l’agilité, la proximité et l’envie de réinventer l’énergie
Dans ce contexte, nous recherchons :
Un/Une Data Architect – Tech Lead
pour rejoindre notre équipe du Pôle Data Accelerator & IT BI / Monitoring de la DSI E&C.
Missions principales
Vous jouerez un rôle clé dans le cadrage des projets d’évolution des applications et entrepôts de données. Vous validerez la cohérence des solutions mises en œuvre avec les enjeux data et les principes d’architecture, tout en accompagnant leur implémentation.
En tant que membre du Pôle Architecture, vous contribuerez activement au design du SI avec une vision transverse sur les flux de données
Activités
- Concevoir des architectures data modernes et performantes sur AWS.
- Prendre en charge les choix techniques autour des infrastructures data décisionnelles et leur intégration avec les applicatifs transactionnels.
- Implémenter des pipelines de données distribués avec Spark et Databricks.
- Collaborer avec les équipes Data Engineering, Data Science et DevOps.
- Optimiser l’architecture SI pour la gestion des données et définir les bonnes pratiques techniques en lien avec la gouvernance ENGIE.
- Promouvoir les bonnes pratiques de développement auprès des utilisateurs des infrastructures data.
- Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.
- Contribuer activement aux projets de transformation IT d’E&C
Profil recherché
Formation : Bac+5 – Ingénieur informatique (spécialisation data appréciée)
Expérience : 5 à 10 ans sur un poste similaire
Langue : Anglais courant requis
Statut des IEG : Plage C
Compétences techniques
- Maîtrise de Spark et Databricks
- Solide compréhension des architectures distribuées, traitement batch et temps réel
- Connaissance des pratiques DevOps (CI/CD, IaC avec Terraform)
- Expérience en calcul distribué
- Maîtrise des services AWS (S3, Glue, Lambda, DynamoDB…)
- Connaissance de Delta Lake, Glue
- Expérience dans un environnement agil
Compétences comportementale
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre curiosité, votre pragmatisme et votre capacité d’analyse. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome.
Engagement diversité et inclusion
Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.
Nos valeurs
L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.