TITRE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES PACIFIQUE OUEST

Le périmètre Pacifique Ouest regroupe l'ensemble des entités ENGIE basées en Nouvelle-Calédonie, à Wallis et Futuna et au Vanuatu.

Le DRH PO contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH du périmètre Pacifique Ouest, dans le respect des réglementations locales et conformément à la politique RH du Groupe. Il coordonne l’animation de la filière RH et s’assure de l’application de la politique définie en s’appuyant sur les équipes RH des entités.

Dans le cadre des objectifs fixés par la Direction Pacifique Ouest :

-   Elaborer, mettre en œuvre et coordonner les plans d’actions dans tous les domaines RH : transformation, attraction des talents, développement RH, relations avec les employés et développement social, rémunération et avantages sociaux, performance, gestion des données et administration du personnel, etc.,

-  Veiller à ce que les politiques, règles et processus RH Groupe soient appliqués en s’assurant de leur compatibilité avec les réglementations locales,

-  Surveiller la bonne qualité des données et les communiquer,

-  Maintenir des relations régulières avec les interlocuteurs RH Groupe et du périmètre Polynésie pour développer son réseau d’information et de partage,

-  Piloter le réseau RH opérationnel, en charge de la déclinaison et de l’animation des politiques RH dans leur entité,

-  Selon la taille des entités, assister ponctuellement ou régulièrement (AE-EPI-EEWF- UNELCO…), les responsables opérationnels en cas de demandes/besoins (conseil social/RH, veille juridique etc…) et leur apporter le soutien nécessaire sur l’ensemble des sujets RH.

    -  Conseiller la direction sur l’ensemble des questions pouvant avoir des répercussions sur le plan social,

-  Contribuer au dialogue social et à son développement,

-  Accompagner la transformation des entités de son périmètre.

-  Participer au CODIR Pacifique Ouest.

De manière générale, s’engage à respecter les systèmes, qualité, sécurité, environnement et éthique de l’entreprise :

• Système qualité : prendre en compte les réclamations et les non-conformités, proposer et participer à la mise en place des actions correctives et préventives, respecter l’application du système qualité en vigueur dans l’entreprise
• Système sécurité : contribuer au déploiement de ENGIE ONE SAFETY CULTURE (EOSC), connaître et appliquer les consignes de sécurité et réaliser les objectifs de l’entreprise,
• Système environnement : connaître et appliquer les règles environnementales déployés par l’entreprise
• Ethique : veiller au respect des valeurs code de conduite éthique du Groupe.

PRÉ-REQUIS

• Formations / diplômes : Formation de type bac+4/5 spécialisée en Ressources Humaines
•     Expérience équivalente : complétée par une expérience d’au moins 10 ans dans la fonction de préférence en milieu industriel et dans le management

CONNAISSANCES THEORIQUES

•   Législation sociale (Nouvelle Calédonie + Vanuatu + Wallis et Futuna)
•   Relations sociales et relations avec les employés
•   Connaissances du tissu social local (Nouvelle Calédonie + Vanuatu + Wallis et Futuna)
•   Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
•   Techniques de gestion des ressources humaines
•   Techniques de management
•   Techniques de conduite d’entretien
•   Ingénierie de la formation
•   Utilisation de l’outil informatique et des logiciels de paie
•   Procédures qualité (QPE)

EXPERIENCE PRATIQUE

•   Elaborer et mettre en œuvre de politiques de ressources humaines sur l’ensemble des leviers RH
•   Concevoir et développer l’organisation
•   Gérer des données
•   Concevoir un plan d’action
•   Résoudre avec créativité des problèmes
•   Traiter tous les sujets techniques inhérents aux ressources humaines du recrutement à la fin de contrat
•   Culture numérique et utilisation des outils et logiciels mis à disposition par l’entreprise et le Groupe
•   Assurer la veille juridique et la partager
•   Contribuer au bon fonctionnement du dialogue social
•   Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
•   Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires

APTITUDES PERSONNELLES

•   Adaptation aux situations
•   Convaincre et influencer
•   Organisation
•   Résilience
•   Responsabilisation des autres
•   Esprit d’analyse
•   Force de proposition
•   Capacité à transmettre son savoir
•   Sensibilisation culturelle
•   Communication efficace
•   Management fonctionnel
•   Gestion des crises

       AFFECTATION

      Poste basé à Noumée Nouvelle-Calédonie avec des déplacements réguliers à Wallis et Futuna et au Vanuatu

     Prise de poste souhaitée mars/avril 2026

     Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature sur ENGIEJOB

    NB: seront étudiées en priorité les candidatures répondant aux dispositions de la loi sur l'emploi local