Assistant(e) chef(fe) de projet Marketing (F/H)

Stage de 4 à 6 mois basé à La Défense 

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

Au sein de l’activité de la GBULocal Energy Infrastructure, ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage est l’entité en charge du déploiement du solaire distribué (bâti, ombrières, petites centrales au sol) et du stockage distribué en France

Rattaché.e à la Directrice Marketing de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage (« ESDS »). vous accompagnerez le développement et le déploiement des offres ESDS destinées aux collectivités, entreprises des secteurs tertiaire et industriel, en réponse à l’évolution des enjeux clients, réglementaires ou  technologiques.

 Périmètre de responsabilité

-En tant qu’assistant chef de projet au sein de la Direction Marketing, vous contribuez à l’élaboration et à l’amélioration continue de nos offres et notamment

- au développement de notre solution  de stockage, complémentaire aux solutions photovoltaïques. Celle-ci vise notamment à maximiser l’autoconsommation photovoltaïque mais aussi à à contribuer à l‘équilibre su système électrique .

- à l’amélioration continue des outils d’aide à la vente à destination des équipes commerciales (Outils de ciblage,  Analyses technico-économiques, Supports de présentation destinés à la mise en avant de l’offre auprès des clients ou auprès des équipes commerciales en interne)

 Profil recherché :

Etudiant en 2e ou 3e année en école d’ingénieur, master, double formation ingénieur/commerce ou mastère spécialisé, 

Connaissances en énergies renouvelables

Vous avez un intérêt marqué pour les questions liées à la transition énergétique.

Capacité à travailler en mode projet/équipe pluridisciplinaire, autonomie, rigueur , flexibilité

Bon rédactionnel, et Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel /PowerPoint (ou équivalent)

ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.