Dans un environnement en transformation, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la sécurisation et l’animation du dialogue social. En véritable expert(e) des relations sociales, vous serez garant(e) de la qualité des échanges avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et de la conformité des pratiques RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LEI et dans le rôle de Responsable des relations sociales, vous contribuerez chaque jour à :

Vos missions

Piloter le dialogue social

• Animer le dialogue social sur le territoire Île-de-France.
• Préparer, organiser et suivre les réunions avec les IRP pour un périmètre de plus de 3000 salariés.
• Assurer une relation constructive et durable avec les partenaires sociaux.

Conduire les négociations collectives

• Mener les négociations collectives au niveau de EES
• Assurer le suivi, la mise en œuvre et le déploiement opérationnel des accords signés.

Sécuriser les actions RH sensibles

• Apporter un appui opérationnel aux managers et responsables RH sur les sujets sensibles (disciplinaires, contentieux, risques sociaux, conformité…).
• Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux.

Structurer et fiabiliser les pratiques RH

• Construire, maintenir et diffuser des référentiels RH robustes, en lien avec les obligations légales et les meilleures pratiques.
• Contribuer à la professionnalisation des équipes RH sur les thématiques relations sociales.

Profil recherché

• Master en droit social, avec une parfaite maîtrise du fonctionnement des IRP et du cadre légal.
• Expérience confirmée et indispensable dans la réalisation d’élections professionnelles, constituant un pré‑requis pour le poste.
• Expérience confirmée d'au moins 3 ans en relations sociales, incluant :
• La gestion des dossiers individuels (disciplinaire, contentieux, etc.).
• Les relations collectives (IRP, accords collectifs, négociations).
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, avec un sens aigu de la confidentialité et de la rigueur juridique.
• Aisance relationnelle, sens politique, capacité à gérer des situations sensibles.

Localisation : La Garenne Colombes (92)

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la qualité du dialogue social.
• Un environnement dynamique, avec l’opportunité de structurer et professionnaliser les pratiques RH.
• Une forte autonomie et la possibilité de contribuer à des projets RH à forts enjeux.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoignez‑nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH
3. Prise de décision