Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, ENGIE Home Services recherche une/un Responsable des Affaires Sociales en CDD pour février 2026 pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines basée à Paris La Défense.

Dans un contexte de transformation de l’entreprise, la/le Responsable des Affaires Sociales, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, sera garant(e) du climat social dans l'entreprise et veillera au respect des procédures au regard du droit du travail et de la convention collective. Elle/Il veille à la mise en place et à la bonne application de la législation et de l'ensemble des accords et process juridiques au sein de l'entreprise. Pour mener sa mission, elle/il s’appuie sur une équipe de 2 juristes en droit social, d’une alternante. Il/elle intervient en support des RRH sur les aspects sociaux et juridiques. 

Les missions principales seront :

Conseiller la direction générale et la filière RH de l'entreprise :

- Répondre aux enjeux juridiques des différents projets menés au sein de l'entreprise en matière de relations individuelles ou collectives de travail et émettre des recommandations après études/analyses spécifiques,

- Informer la direction sur le climat social de l'entreprise et anticiper les risques de crise,

- Être en appui aux différents services de la Direction des ressources humaines sur les évolutions législatives dans leur domaine.

Préparer et conduire les différents projets ou chantiers sociaux de l'entreprise :

- Sécuriser l'ensemble des process juridiques en droit du travail de l'entreprise en lien avec les différents projets.

- Programmer et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux (négociations d'entreprise, les commissions nationales et le CSE central),

- S'assurer de la qualité des informations transmises et mises à disposition notamment sur la BDESE.

- Informer le Comité Social et Economique Central et les organisations syndicales des projets de développement de l'entreprise,

- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ou décisions unilatérales et préparer les supports de communication auprès des partenaires sociaux,

- Relire les conclusions rédigées par les avocats, échanger sur le dossier, analyser et envoyer les pièces, représenter l'employeur devant les juridictions.

Négocier avec les partenaires sociaux et entretenir un bon dialogue social :

- Elaborer les accords collectifs, les décisions unilatérales de l'employeur et notes d'entreprise (benchmark, veille juridique sur les évolutions et rédaction des accords),

- Entretenir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales présentes dans l'entreprise (échanges réguliers avec les délégués syndicaux centraux notamment),

Animer une communauté responsable ressources humaines sur les aspects juridiques sociaux:

- Animer une veille juridique régulière sur les évolutions jurisprudentielles, législatives et réglementaires auprès des responsable ressources humaines,

- Être en appui aux responsable ressources humaines sur la déclinaison de la stratégie sociale de l'entreprise,

Management :

- Encadrer hiérarchiquement une équipe et organiser l’activité du pôle,

- Accompagner le développement des compétences et être en soutien technique de l’équipe,

- Faciliter la circulation de l’information et les interactions entre son équipe ainsi qu’avec les autres directions et la DRH Groupe,

- Organiser et favoriser les transferts de connaissances au sein de l’équipe,

Diplômé(e) d’un Master en Droit Social ou RH, vous disposez d’une solide expérience dans l’animation des relations sociales (5 ans minimum), pour contribuer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à représenter l'entreprise dans les instances représentatives du personnel nationales et dans les négociations avec les Organisations Syndicales.

Une connaissance de la convention collective de la métallurgie sera un atout.

Cette mission de remplacement intervient durant une période de transformation structurante de l’entreprise qui aura pour conséquence de mener un dialogue social régulier et intense avec les instances représentatives du personnel de l’entreprise. Ainsi, la maitrise du droit du travail est indispensable et votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre diplomatie et votre esprit d’équipe seront des qualités vous permettant de réussir dans cette mission.

Votre package de rémunération :

• En plus de votre salaire de base, une part variable pouvant atteindre jusqu’à 12,5%   

• Une base de 17 RTT annuel

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Des titres restaurant d’une valeur faciale de 9,70 (60% pris en charge par l’entreprise) pour les journées télétravaillées

• Une mutuelle

• L’accès à notre CSE