Cheffe/Chef de Projet Ingénierie Réseaux de Froid et 5

Localisation : Paris La Défense, puis à partir du premier trimestre 2026 La Garenne-Colombes (Campus ENGIE)

Enjeux et missions du poste

En tant que Chef de Projet Ingénierie – Réseaux de Froid, vous êtes le garant de l'excellence technique et de la performance économique des infrastructures de réseaux de froid et des boucles d'eau tempérée (5G) sur un périmètre national et international

Rôle et responsabilités principales

• Standardisation & Référentiel Groupe

• Définir, maintenir et faire évoluer les standards de conception et check-lists de contrôle.
• Assurer l’alignement des pratiques avec les benchmarks internationaux et les objectifs Groupe.
• Diffuser et promouvoir le référentiel technique auprès des entités locales et des équipes projets.

• Capitalisation & Amélioration Continue

• Piloter les processus de look back (travaux et exploitation).
• Identifier les écarts techniques, financiers et opérationnels, et formaliser les plans d’amélioration.
• Transformer ces enseignements en recommandations stratégiques intégrées dans le référentiel Groupe.

• Conception & Développement

• Piloter les design reviews en phase amont et garantir la conformité aux standards.
• Challenger les solutions techniques en termes de performance, durabilité et innovation.
• Orienter les choix technologiques en lien avec les objectifs de performance énergétique et de neutralité carbone.

• Réalisation & Suivi

• Conduire les technical reviews (écarts entre prévisionnel et réalisé).
• Capitaliser sur les écarts constatés pour fiabiliser les études futures et enrichir le retour d’expérience Groupe.

• Pilotage Économique & Stratégique

• Optimiser le couple CAPEX/OPEX en intégrant systématiquement la vision coût global (TCO).
• Appuyer les arbitrages stratégiques techniques et financiers auprès du développement et des instances décisionnelles.

• Coordination

• Intervenir selon 3 niveaux d’engagement : design control, design review, technical lead/co-lead.
• Assurer la coordination technique avec la MOE, les entreprises et les parties prenantes internes.
• Contribuer à l’animation de la communauté technique internationale et au développement des compétences

Périmètre d’intervention

France, Espagne, Allemagne, Italie, Pologne, Émirats Arabes Unis, Asie du Sud-Est (Singapour, Philippines, Malaisie)

Compétences clés

• Diplôme d’ingénieur en génie climatique, énergétique, thermique ou infrastructures énergétiques.
• Expérience confirmée (≥ 10 ans) en conception et/ou la construction (MOE), pilotage ou réalisation de projets complexes en réseaux de froid urbains, CVC, centrales de production frigorifique, ou réseaux de chaleur/froid
• Solides compétences en dimensionnement hydraulique, thermique et électrique.
• Connaissance des enjeux économiques des infrastructures énergétiques (CAPEX, OPEX, TCO).
• Expérience ou appétence pour la rédaction de standards, guides techniques et check-lists.
• Expérience dans l’animation de retours d’expérience (look back).
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et capacité de décision.
• Aisance relationnelle, sens de la communication et leadership technique.
• Anglais courant (écrit et oral) : B1 minimum

English : 

Job Description - Engineering Project Manager – District Cooling Networks and 5G

Location: Paris La Défense, then from early 2026 La Garenne-Colombes (ENGIE Campus)

Key Challenges and Responsibilities

As Engineering Project Manager – District Cooling Networks, you are responsible for ensuring technical excellence and economic performance of district cooling infrastructures and tempered water loops (5G) across both national and international scopes

Main Roles and Responsibilities

• Standardization & Group Reference Framework

• Define, maintain, and update design standards and control checklists.
• Ensure alignment of practices with international benchmarks and ENGIE Group objectives.
• Disseminate and promote the technical reference framework to local entities and project teams.

• Capitalization & Continuous Improvement

• Lead look back processes (construction and operation phases).
• Identify technical, financial, and operational gaps, and formalize improvement plans.
• Transform lessons learned into strategic recommendations integrated into the Group reference framework.

• Design & Development

• Lead design reviews during early phases and ensure compliance with standards.
• Challenge technical solutions in terms of performance, sustainability, and innovation.
• Guide technological choices in line with energy performance and carbon neutrality objectives.

• Execution & Monitoring

• Conduct technical reviews (gaps between forecast and actual outcomes).
• Capitalize on observed discrepancies to improve future studies and enrich Group feedback.

• Economic & Strategic Management

• Optimize the CAPEX/OPEX balance by systematically integrating the total cost of ownership (TCO) perspective.
• Support strategic technical and financial decisions for development teams and decision-making bodies.

• Coordination

• Operate at three levels of engagement: design control, design review, technical lead/co-lead.
• Ensure technical coordination with engineering teams, contractors, and internal stakeholders.
• Contribute to the animation of the international technical community and skills development.

Scope of Intervention

France, Spain, Germany, Italy, Poland, United Arab Emirates, Southeast Asia (Singapore, Philippines, Malaysia)

Key Competencies

• Engineering degree in HVAC, energy, thermal systems, or energy infrastructure.
• Proven experience (≥ 10 years) in design and/or construction (engineering supervision), management or execution of complex projects in urban district cooling, HVAC, cooling plants, or heating/cooling networks.
• Strong skills in hydraulic, thermal, and electrical sizing.
• Understanding of the economic aspects of energy infrastructures (CAPEX, OPEX, TCO).
• Experience or interest in drafting standards, technical guides, and checklists.
• Experience in leading feedback sessions (look back).
• Rigor, organizational skills, analytical mindset, and decision-making ability.
• Strong interpersonal skills, communication abilities, and technical leadership.
• Fluent in English (written and spoken)