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Nous recherchons un(e) Acheteur(se) transverse (F/H)

Poste basé à La Défense Courbevoie (92)

CDD de 10 mois

Le pôle achats transverses participe activement aux traitements des lots achats dans le cadre des projets CAPEX et sont de plus en plus mobilisés pour aider au chiffrage dans les phases amont.

D'une part les ambitions en terme de CAPEX, et d'autre part la difficulté à bien planifier la charge au sein des projets en réalisation nécessitent un renfort supplémentaire au sein du pôle Transverse.

Venant en renfort des équipes achats sur l'ensemble du territoire français, l'acheteur transverse est le garant du bon respect de la gouvernance achat du groupe Engie, en notamment le respect des règles de Santé & Sécurité.

• Capacité à mener des appels d'offre, stratégie d'allotissement, rédaction et négociation contractuelle, techniques de négociation, analyse comparative d'offres, gestion de litiges/réclamation, qualification et évaluation de panels fournisseurs/sous-traitant, reporting.
• Véritable pilote de la relation fournisseurs/sous-traitants, l'acheteur projet accompagne les équipes dans toutes les étapes du projet.
• Il promeut activement les axes d'achats durables et responsables et est véritable sponsor de l'innovation fournisseurs.
• Il interface avec l'ensemble des acteurs de la filière achats, qu'il incarne au sein des projets.

Profil

Ecole de Commerce ou ingénieur BAC+5 spécialisation achats ou expérience en achats de sous-traitance. Ou BAC +3 avec un minimum 5 ans d'expérience achats dans une structure de taille moyenne à importante.

Bonne pratique du processus d'Appel d'Offres, de la négociation , du management de contrat (rédaction et veille au respect des contrats) et de l'évaluation fournisseur.

Maitrise modules achats ERP. Sens du contact et du service, travail en équipe, compétence relationnelle et bonne capacité à mobiliser et à communiquer. Des connaissances juridiques seront appréciées.

Anglais obligatoire.

Appétence pour les sujets techniques et les sujets d'achats durables & responsables.. Force de proposition pour mettre en œuvre des alternatives innovantes (produits, process ..)

Chez Engie, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la déférence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle!

Processus de recrutement en 3 étapes :

• 1.Échange téléphonique avec un RH
• 2.Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH
• 3.Prise de décision