Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE. 

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines, du Consulting et de la Finance.   

Contexte spécifique de la service line :

Au sein de la Service Line Human Resources, l’équipe Executive Recruitment conduit des projets de recrutement de cadres dirigeants ou experts pour l’ensemble des activités du Groupe, en France et à l’international. Nous procédons uniquement par approche directe.

Rejoignez ENGIE GBS pour vivre une expérience au cœur de la transition énergétique en tant que : 

Alternant-e – Associé(e) de Recherche –  H/F

Vos missions, si vous les acceptez :

✔ Vous participerez aux points avec les dirigeants du groupe et le responsable du département, ce qui vous permettra de comprendre les enjeux du business dans différentes zones géographiques ou les fonctions (le développement durable, communication, affaires publiques, fusion & acquisition, achats etc.) à l’échelle  mondiale.

✔ Vous effectuerez des analyses de marché  et restituerez les tendances des secteurs identifiés (par exemple, Energies renouvelable dans le monde, transmission d’électricité en l’Amérique latine, business development aux US).

✔ Vous entrerez en discussion avec les dirigeants et les hommes/femmes d’influence du secteur pour mieux comprendre les enjeux du secteur  (dirigeants d’entreprises, administrateurs d’ ONGs, des décideurs de certains pouvoir locaux ou internationaux, ou des institutions comme des think tank)

✔ Vous prendrez part à la définition de la stratégie de chasse de cadres dirigeants et utiliserez les moyens mis à votre disposition pour identifier et approcher les profils les plus pertinents au regard de votre feuille de route.

✔ Au travers de discussion, vous effectuerez des analyses sur l’organisation, les stratégies de développement et le fonctionnement des sociétés ciblées.

 ✔ Vous effectuerez des préqualifications téléphoniques poussées auprès des prospects ayant répondu favorablement à votre sollicitation : vous serez leur interlocuteur privilégié tout au long de leur processus de recrutement.

 ✔ Par cet exercice, vous deviendrez légitime et pertinent(e) sur le sujet et capable de mener un débat détaillé avec un vivier de dirigeants.

 ✔ Vous repérez les best practices en vous tenant informé(e) des techniques d'approche innovantes. Vous alimentez la base de données systématiquement.

 ✔ Vous serez capable de restituer vos résultats de recherches auprès des dirigeants.

 ✔ Vous participerez aux projets transverses au sein du groupe : projets sur l’inclusion et la diversité, l’égalité des chances, la transformation des outils numériques, etc...

Ce poste est fait pour vous si vous avez :

✔ Rigueur intellectuelle et littéraire 

✔ Bonne culture générale et compréhension économique

✔ Fort esprit de synthèse et analytique

✔ Intérêt pour le secteur de l’énergie et la transition énergétique

✔ Bonnes capacités rédactionnelles

✔ A l’aise dans un environnement international, avec des interlocuteurs basés sur tous les continents, et  en conscience de leurs spécificités culturelles.

✔ Agilité et curiosité pour les gens et pour le business

✔ Esprit d’équipe, bon relationnel

✔ Force de proposition

✔ Une bonne maitrise de l’anglais (parlé et écrit) et idéalement une autre langue 

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.