Alternance appui RH

Alternance – Appui.e RH

Au cœur de la stratégie du Groupe, la Global Business Unit Renewables aide le Groupe à accélérer le développement des actifs RES avec un EBIT d’environ 1,2 milliard d’euros à fin 2021. Nous comptons 4 900 employés et plus de 50 nationalités dans 20 pays. Avec une capacité installée de 36 GW à fin juin 2022 dans 4 zones opérationnelles, GBU Renewables gère un portefeuille diversifié d’actifs, notamment des actifs solaires (4,6 GW), éoliens (13,7 GW) et hydroélectriques (17,9 GW). Notre ambition est de multiplier par plus de 2 notre capacité installée avec 80 GW en 2030.  

Les objectifs de croissance d’Engie sont soutenus par un solide portefeuille de projets de 71 GW sur l’ensemble du territoire mondial, qui devrait permettre de développer les capacités de 4 GW par an jusqu’en 2025, puis de 6 GW par an entre 2026 et 2030.

Missions principales

Talent Management :

• Participation et contribution à plusieurs programmes de développement des Talents :
  • Programme Up : participation aux comités de pilotage, rédaction de comptes-rendus, contribution à l’animation de la communauté.
  • Programme Cross-Talent : gestion et animation du programme en mode projet, préparation et organisation des sessions, animation du Kick-off, des workshop Agility, de la soutenance finale, facilitation des équipes et suivi de l’avancement des projets, envoi des communications aux participants, etc...
• Administration et suivi des actions de développement proposées aux talents (par exemple le mentoring sur l’application MonMentor du groupe)

Compensation & Benefits :

• Participer à la campagne des augmentations individuelles à travers le contrôle de la population éligible et de la masse salariale, de la consolidation des propositions managériales, et de la notification aux collaborateurs
• Participer à la campagne des Bonus à travers le contrôle de la population éligible et de la masse salariale, de la consolidation des propositions managériales, la réalisation des bons à payer pour le Centre d’Expertise Paie, et la réalisation des notifications aux collaborateurs
• Participer à la réalisation et au suivi du budget de masse salariale et du budget de la Direction RH, en lien avec le service Finance.
• Elaborer le fichier de refacturation
• Réaliser divers reportings mensuels (effectifs, Masse Salariale, etc.)

Performance RH :

• Participer au pilotage du Reporting Social du Groupe trimestriel
• Réaliser l’analyse trimestrielle des chiffres clés RH issus du Reporting Social
• Suivre les KPI RH
• Participer à la réalisation et consolidation du Quaterly Business Review
• Participer à la réalisation et consolidation du Business Plan annuel

Equipe et environnement de travail

Participez au développement des collaborateurs en intégrant la Direction des ressources Humaines du siège du Global business Unit des métiers du renouvelables au sein d’ENGIE.

Vous intégrez l’équipe RH comprenant les activités du recrutement, du compensation & Benefits, de la performance RH, de l’intégration des nouveaux entrants, de la gestion des talents, de l’accompagnement au changement, de la diversité & inclusion et QVCT.

Le poste est basé à Paris – La Défense.

Le télétravail est autorisé sous confirmation avec votre manager

Les plus

Vous développez vos compétences au sein de la DRH des métiers du renouvelables et au travers les différents réseaux groupe.

Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé structuré autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.

Compétences et expérience professionnelle

✔ Vous maîtrisez le Pack-Office

✔ Vous avez un niveau intermédiaire en anglais

✔ Vous avez le sens de l’organisation, l’esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes force de propositions

✔ Vous êtes rigoureux, réactif, dynamique

✔ Vous avez une bonne aisance relationnelle et des capacités rédactionnelles avérées

✔ Vous appréciez le travail en équipe

✔ Vous êtes intéressé par la gestion de projet

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !